前两天一个全球TOP 50院校的硕士生找我问一个问题。
在两个Offer之间纠结，两个Offer的薪资差异高达8000。其余部分还没算进去。
看到这里我在想，多少人干了五六年，七八年，干到主管甚至经理，薪资都无法达到8K。
原来读书真的是有用的。【悲伤】
内心真实诉求
第一个Offer已经签了，并且公司给到的条件是可以在2017年内随时到岗报到。
第二个Offer需要在一周内签，并且签定后若跳票，违约金8000，若已经入职培训，需承担已产生的培训费等相关费用。
他纠结的地方看似在第二个Offer能否签，签完后若违约，能否去第一家公司入职。
经过提问他，工作内容的差异，以及自身的兴趣爱好，过往经历，了解到，其实他的问题不在于支付违约金，或者违约后能否去第一家公司入职。
这时候发现，应该从他自身需求出发，了解他的内心诉求。
结合过往经历，以及个人喜好，了解到，其实他最喜欢程序算法，结合咨询工作。
个人喜好清楚后，就应该对比现有Offer的工作内容了。
两个Offer的差异
第一个Offer呢，具备的是较高的薪资，并且薪资会越来越高，其次，工作内容属于工程师，纯技术工作，短时间内无法涉及脑洞开发，对客户咨询进行解答的工作。
第二个Offer包含他喜欢的算法+咨询工作内容，但这个Offer的薪资较低，且差异达到8K。
在薪资较低&符合自己工作期望的同时，又兼具全球顶级的咨询公司的名企背景，相信他也像其他人一样，无法抗拒。
像他说的，没办法跟客户吹牛逼。
这个属于个人成就感动机，每个人都有，正常。
在工作内容，薪资较大差异的情况下，是否有其他路径可以弥补这条鸿沟？
发展路径弥补缺陷
在第一份Offer薪资较高的情况下，无法做他喜欢的咨询工作，那么未来一两年后，是否有机会呢？
他的答案是肯定的，当自己晋升后，能够有机会与客户沟通，对客户咨询进行解答。
如果这条路可以走通，那么他就可以在获取较高薪资的情况下，在一段时间后从事自己喜欢的工作内容。
前提是自己需要快速成长，晋升。
总结起来：
第一个Offer，可以拿到较高薪资，在经过努力后完全可以达到自己理想的工作内容。
第二个Offer，短期内薪资较低，具备名企背景，可以即可从事自己喜爱的工作内容。
这时候，他已经找到答案了，虽然不清楚他会如何选择。
相信帮他理清思路，是有一定效果的。
也相信他可以做出一个对自己最有利的决定。
价值观差异
他在提出问题的时候，就给了一个红包作为报酬，王炸，金额出乎意料。
习惯为知识付费，是一个好习惯，并且他自己也是有能力获取更多的财富。
很多人会说自己还是学生没钱，但其实不是。
他也是一个学生，海外留学，看过他的简历，少见的牛逼。
在校期间，自己想办法开拓市场，具备战略性的市场眼光，从海外进口车辆销售获取利润。
这是很多成年人都无法完成的事情，他完成了。
其实新人大都是缺钱的，穷不可怕，怕的是可怕的思维。
记得在《穷人缺什么》里面看到一句印象很深的话。
“同样看到自己买不起的东西时，穷人思维是：我买不起。”
“富人的思维是：我要怎么样才能买得起。”
这就是根本性的差异，也是产生马太效应的原因。
思考远比答案重要
在《高绩效教练》里，一个非常棒的内容是。
当你开导一个人的时候，最好的方式不是给他答案，而是给他提问题，让他去思考。
只有他去思考了，主动找到答案了，这场开导才是成功的。
如果被开导的人在那边对你说：是吧，很难吧，很难选择。然后你自己愁眉苦脸，不知道怎么办的时候，这场开导就是失败的。
因为对方做什么选择，结果如何，其实与你无关，你并不是要承担选择结果的人。
这句话很对，像这个例子一样，他选择哪个Offer。
应该让对方去思考，对方去选择才是正确的。
因此，最好的开导方式，不是给答案，而是提问题，让对方思考。
