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“小李，帮我把这个东西打印一下，这个很着急。”
“小李，有个快递，在秘书那里，快去取一一下。”
“小李，能不能帮我把这些资料整理一下，谢谢。”
“小李，这里有几份文件，麻烦帮我送给某某某。”
“小李，帮我在系统上查一下这几个数据，核对下是否正确。”
……
看完之后是不是有种超崩溃的感觉，怎么这么多琐碎的事情，并且被呼来唤去，看似哪里都需要自己，但却并没有干实质性的事情，但这却是每一个职场新人都必须经历的阶段。
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在管理学中有一个“蘑菇管理定律”，因初学者常被置于阴暗的角落,不受部门的重视，只做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头大粪，受到无端的批评、指责、代人受过；组织或直属领导任其自生自灭；初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。
每个人都会经历这么一个蘑菇的阶段，就像是蝴蝶，只有经过了破茧而出的过程，才能变成美丽的蝴蝶。每个人的蘑菇阶段的长短，根据行业性质的不同以及自我能力的不同而不同。既然一定要经历，为什么不好好享受这段时光？即使很无聊，很琐碎，看起来很没有意义。
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在我所在的行业，蘑菇阶段一般是一年，但因为我换工作的原因，我比跟我同一级别的人的蘑菇阶段多做了一年小蘑菇。因为在可以带小队的时候，跳去另一家公司。
在这两年的时光里，一直做着小蘑菇，各种打印，复印，核对数据，接各种别人不想干的事情，搬运各种东西。当时各种项目到高级审计员的人，钱挣得多，而且可以将工作安排可别人做。当时的心态是无比期待自己可以快快成长，时间过得快一点，再快一点。
经过了漫长的等待，自己终于升职了。可是却并没有自己所想的那么喜悦，职位虽然提升了，但自己的能力却没有实现质的转变，但工作任务却实实在在的不一样了。
加班变得越来越多。很多没有干过的事情需要自己摸索，有很多事情，要做的时候一般会让小朋友先走，然后自己一个人默默加班。
心态也变得不一样，责任心变得强了很多，全局观也强了很多，知道有哪些事情没有完成，正因为知道的太多，以至于自己的压力越来越大，总担心做不完。
这个时候自己开始学怀念曾经做小蘑菇的阶段，不懂得时候可以问别人，做错的时候可以说自己还在学习阶段，让加班的时候也可以找各种理由不加班。简直羡慕得不得了。
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现在每当有人跟我抱怨，为什么做小朋友的时候什么事情都要干，感觉每天都忙的不行，有时候一直在跑来跑去，打印这个打印那个，连坐下喝水的时间都没有，这样的工作真的有意义么？
每每这时，我便会说，能做这些已经很好了，应该感到庆幸啊，我还羡慕你呢，好歹你做的这样没有最后的期限，也没有自己无论怎么纠结思考都做不出来的时候。每个人都会经历这个阶段，过去了就好了，现在加班少，可以利用这段时间好好看书，阅读，提升自己。
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有了好心态之后，就应该去思考如何更好地利用这段时间提升自我。
如果说职场最重要的技能，我觉得是积极主动。既然能够进同一个公司，大家的智商和学历都是相差不多的。这时候人和人的差距往往体现在态度上。对人的态度，对事的态度，对工作的态度。
对人积极一些，主动问好，主动打招呼；在做完一件事情的时候主动询问是不是还有别的事情需要干；比如说打印，打印完之后应该去问问这个需要给谁，是不是需要装订好，进行分类等。
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其实蘑菇定理，不仅适用职场，我们进入任何一个新的领域，都需要从小蘑菇做起，保持一种好的心态，从新开始学起。
每一个阶段都有每一个阶段的精彩，好好享受当下，活在当下，做一只快乐的小蘑菇，才能更好的面对未来。
