一个人没有明确的目标，就形同一艘没有舵的船，只会飘忽不定，而无法达成人生的目标。
事例分析：
我希望有一天可以拥有一栋山上的小屋。
这就是一个目标，但是不是一个明确的目标。问题就在“有一天”不够明确，因为不够明确，成功的机会也就不大。
如果你真的希望在山上买一间小屋，就必须先找出那座山，得到你想要的小屋现值，然后考虑通货膨胀，算出5年后这栋房子值多少钱，接着你必须决定，为了达到这个目标，你每个月要存多少钱。如果你真的这么做，在不久的将来就可能会拥有一栋山上的小屋，但如果你只是说说而已，那梦想就不可能实现。
人生的发展目标，不外呼是下列领域：
对社会的贡献 个人的发展 身体健康方面
专业成就 人际关系 家庭责任 财务方面
更具体来说：
工作方面：
我想要达到哪一种收入标准？
我想要寻求哪一种程度的责任？
我想要拥有多大的权力？
我希望从工作中获得多大的威望？
家庭方面：
我希望我的家庭达到那一种生活标准？
我想要住进哪一类的房子？
我喜欢哪一种旅游活动？
我希望如何教育我的孩子？
等等……
那如果作为一个管理者，又应该如何实施目标管理呢？
实行目标管理，首先要建立一套完整的目标体系。它可以细分为四个步骤：
第一步，高层管理预定目标。
第二步，明确组织结构和职责分工。
第三步，明确下级的目标。
第四步，上级和下级要达成一致意见。
目标管理的基本原则：
目标制定科学合理
督促检查贯穿始终
成本控制严格认真
考核评估执行到位
目标管理强调结果！
早安，有些疲惫的深吉月。
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