今天就讲讲我自己理解的,关于行为模式和做事方式的一些看法吧。
每个人都可以有很多面,在社会中扮演很多角色。女神也有温柔的一面,傻小子也有机智的时刻,所以说人的潜力是无限的。既然是理论,我就假设一个人物——小金君。嗯,百变的小金君。
主要呢,想通过假设的方式说明,行为方式的选择与容错率的关系。在来到一个新的环境里,小金君难免有些不适应,各种不适应。那么当小金君表现出不同的行为模式,就可能会收到不同的效果反馈了。
高冷的小金君。刚到新单位,因为害羞腼腆,小金君除了必要的工作需要以外,基本不与同事进行接触仅待在自己的工位上。虽然,在与同事相处中十分有礼貌,并且处处替别人考虑。但是因为表现高冷,礼貌被解读成了拒人于千里之外的工具,处处替人考虑变成了绅士风度。大家不会刻意为难小金君,但是同样不会过多关心小金君。同时,因为认真的性格,导致小金君在工作上一丝不苟。这样的小金君就像一块寒冰玄铁,如果小金君是一个高管等权威人士的位置,那么这样的工作方式、行为模式或许可以理解成忙碌、个性等因为实力存在而使下属自动脑补的各种合理原因去填补;但是一旦犯错,大家的容忍度就应该不会特别高,何况小金君还是业内新人,处于学习期。so,高冷的行为模式会降低大家对小金君犯错的容忍程度。
暖男的小金君。刚到新单位,因为性格开朗,兴趣广泛,小金君经常与周边的同事打交道,虽然不会刻意讨好同事,但是在能帮助同事的举手之劳上,从不推脱甚至主动揽过来。虽然还没接触过多的工作,但是这样的性格预热了小金君与同事之间的关系。平日里嘻嘻哈哈的,倘若,小金君有什么工作内容不是很清楚,或者犯了小错。相信同事能容忍小金君犯错。