1.
每隔一段时间，总是会收到一些亲朋好友发过来一些简历：
“***要找工作，你人脉广，看看能不能帮忙找个工作岗位！”
简历发过来后，总是会让我很头疼，我原本的设想是：收到简历后我来帮忙进行一些简单的修改，工作量也不算太大。但是每次看到简历的那一刻，我的内心真的是奔溃的！这分明是一份直接从网上下载下来的模板简历好吗？并且到处都是填空题……
如果一个求职者，自己没有想过去找工作、没有体会过找工作的辛苦、简历做完后自己不反复修改、也不排版……把希望全部寄托在别人的身上，任何一个工作机会都很难让他珍惜。
我都快30岁了，脾气理应慢慢好起来，简历的事情我忍了，你年纪轻，我年纪大，我来帮你改！
然后过了几天，这个简历乱到让我哭的小朋友打电话过来：
“姐姐（如果他叫我阿姨，我的手机有添加黑名单的功能），我什么时候可以从老家出来面试？”
我说：“你早点出来吧，我想先和你聊聊！”
他说：“那你的工作岗位帮我找到了吗？”
我说：“还没有，等我们聊完后，我帮你找。”
他回答：“你那边都还没有安排好确定的工作岗位，我出去做什么？”
我竟无语凝噎。
人生的安排自有其存在的道理，比如，如果没有办法获得一份如意的工作，为何不先自己去争取？很多人，从一开始的心态就是错误的。错把精力放在重要的事情之外，从而导致每个阶段都无法获得应有的成长。
后来，帮他找到了一份工作，不到一年多的时间，他离开了那个公司。
问他原因，支支吾吾没有回答。打了电话问他上司，果不其然，在公司里表现差强人意，同一时期进来的员工，早就甩他几条街。
2.
前2天看到咪蒙发表的一篇文章《我为什么要相信你》：
大体的意思是招了一个实习生，在工作中屡次犯低级错误。在沟通所犯错误时，小女孩不断道歉、保证下次不会再犯，咪蒙选择了再给她一次机会。
结果这个小女孩很快又犯了一个影响很严重的低级错误，直接导致公司多出了10多万的损失和整个公司的人忙得人仰马翻。
看完后倒吸一口凉气，在管理员工的这些年，碰到过形形色色的人。
并不是说不能容许一个人犯错，也不是说不给别人学习成长的机会，但基本的职业素养还是要有。实习生是从学生转化成为社会人的重要角色，你可以犯错误，但就连犯错误，也是有高、低级、频次之分，你不能总是挑战别人的容忍度。
给了你机会，你还无法把握，你凭什么让人相信！
3.
一直觉得处在哪一个时段，就应该做那一个时段应该做的事情。
比如说一个职场妈妈，最常被问到有关平衡的话题，标准的答案向来是人生无法平衡。平衡犹如天平，任何一方重量有偏差，就会失衡，每个人可以使用的时间都是有限的，你选择用来阅读，必定无法陪伴小孩；你选择工作，必定无法同时在旅行。
所以，在无法抵抗现实情况时，何不把心态放得平和些？这个阶段，重要的不是你做了多少事情，重要的是你去做了并且有所获、有所记录，为未来的重新出发积蓄能量。
面对生活，你可以这么做：
阅读一本书，读的过程愉悦又备受启发，读完后一星期不到完全忘记；听一个讲座，听的当时拍案叫绝，相见恨晚，听完一天完全忘记；做一份工作，与同事相处愉快，公司氛围温馨，离开后想不起自己学到了什么；花钱办了健身卡，就以为自己已经得到了锻炼；去参加英语补习，从不背诵单词，就以为自己可以去考级了。
你也可以选择这么做：
阅读好比每天的饮食，吃的时候，享受的是食物的美味和饱腹的感觉，消化才能最终吸收，阅读过后的思考与输出才能成为你内化的东西；听一个讲座，要的不是当场的认可，更多的是哪一句观点启发了你，让你有所行动有所改变，为什么我们常常听说哪一位朋友听了某一场讲座，做出了人生的重大决定并且也有了华丽的转身，因为他们除了全身投入之外，更多的进行了自己的思考。做一份工作，更多的是发现自己的不足，把不足补足，让自己的技能越来越成熟，储备越来越丰富，当你不能从一份工作获得新的成长时，才是你需要离开的时候。
选择不同，效果大大不同。
永远不要认为什么事情都应理所当然，唯有在路上，慢慢探索出该去的方向，全世界才有可能为你让路。
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