管理者如果对下属有了敌意,容易毁灭彼此的关系。而管理者往往以爱的名义没意识到或否认这种敌意,也有管理者承认这种敌意,但认为自己能够控制住这种敌意。实际中,有了敌意,在面对下属时,无论如何控制或掩盖,对方都能感受到。
处在关系中,能够疗愈敌意。如果自己内心有了不爽,就要留意其中的敌意,同时进入到关系中,可以与当事人沟通互动的关系,也可以与此相关的其他关系,就可以淡化或释放自己的敌意。如果一个人沉浸在敌意中,就会火星点炸药般毁灭双方。
管理者如果对下属有了敌意,容易毁灭彼此的关系。而管理者往往以爱的名义没意识到或否认这种敌意,也有管理者承认这种敌意,但认为自己能够控制住这种敌意。实际中,有了敌意,在面对下属时,无论如何控制或掩盖,对方都能感受到。
处在关系中,能够疗愈敌意。如果自己内心有了不爽,就要留意其中的敌意,同时进入到关系中,可以与当事人沟通互动的关系,也可以与此相关的其他关系,就可以淡化或释放自己的敌意。如果一个人沉浸在敌意中,就会火星点炸药般毁灭双方。