工作内容和工作条件应详细说明。工作的延伸范围大或广，表明在劳动合同履行过程中，当事人从事的工作差异较大。求职者可以要求雇主适当细化工作类型。缓刑

工作内容和工作条件要详细。

岗位延伸较大或相对较广，表明劳动合同履行过程中，当事人从事的岗位差异较大。求职者可以要求雇主适当细化工作类型。

对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等。当事人可以提出劳动合同载明的要求。

掌握必要的相关知识。

根据第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应当具备以下条款：1。劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和工作条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。除上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

在签订劳动合同前，求职者应仔细学习和了解一些劳动法律法规知识，如合同双方的权利和义务、劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除、法律责任等。只有这样，求职者才能争取到一些对自己有利的权利和义务，或者将来一旦用人单位违反合同规定，求职者就可以用法律武器维护自己的权益。

把握用人单位违反相关规定应承担的责任，有利于毕业生获得主动权。例如，劳动合同试用期超过上述规定期限的，当事人可以要求变更劳动合同相应期限，或者要求用人单位按照超过期限的非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期工资标准支付工资。根据规定，劳动合同只规定了试用期，而没有规定劳动合同期限。当事人要求约定期限的，用人单位应当与当事人协商确定劳动合同期限。双方协商未能就劳动合同期限达成一致的，劳动合同期限按照劳动合同期限与试用期对应的有关规定确定。

及时签订劳动合同。

劳动合同应在求职者上岗试用前与用人单位签订，而不是试用合格后签订。用人单位与劳动者存在劳动关系，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，故意拖延订立劳动合同的，劳动者有权向劳动监察机构举报，由劳动监察机构责令用人单位限期改正；给劳动者造成经济损失的，由用人单位承担赔偿责任；劳动者与用人单位存在劳动关系而未订立劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，但劳动者严重违反劳动纪律并符合辞退、开除、辞退条件的除外。掌握相关细节

高校毕业生在签订劳动合同前，无论这些用人单位的文件是否附在劳动合同上，都要认真阅读岗位说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则及相关规章制度。因为这些文件会涉及到毕业生求职者的诸多权益，遵守规定是求职者的法定义务。而且，这些文件附在劳动合同中时，与劳动合同具有同等的法律约束力。

劳动合同涉及数字的，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，毕业生妥善保管。用人单位已经提前起草了劳动合同文本，要求毕业生签字时，一定要谨慎，仔细推敲文本，发现条款不清、概念模糊，请用人单位及时说明、修改。而且，在签订协议时，你必须写下单位承诺的福利，可以写在协议的备注栏，也可以写在单独的一张纸上，但双方必须签字盖章，以确保自己的利益。

劳动合同的有效期必须在签订的合同中写明。劳动关系协议期满，用人单位与劳动者之间的劳动关系将消失，不再合法存在。如果雇主和雇员双方同意，他们可以决定续签或重新签订新合同，以继续或重新建立劳动关系。

很多用人单位在法律规定和保护之外设置软条款，劳动者要特别注意这些内容，否则会承担不必要的责任或遭受利益损失。出于安全考虑，毕业生也可以在签订劳动合同前咨询劳动事务咨询公司或相关律师事务所，提高劳动合同的保险系数。

尽管就业形势严峻，但毕业生绝不能因为急于找工作而放松警惕，忽视或放松对彼此的了解。保险起见，签约前最好先去用人单位实地考察，详细了解用人单位的经营情况、拟安排的岗位、工作条件、用工制度、工资、住房、养老保险等福利待遇，避免操之过急。避免在雇主工作后，你知道待遇和你说的不匹配，想离职还要支付违约金的尴尬。同时要防范中介诈骗、网上求职陷阱、试用期内白干等欺诈行为。

毕业生在签订合同时，要注意保护自己的权益，避免因为签订劳动合同而进入不良雇主预设的陷阱而上当受骗。劳动合同的陷阱下面会提到，这里就不重复了。