金九银十，近期满天飞舞的招聘信息，让企业和求职者都蠢蠢欲动，作为千军万马招聘企业中的一份子，颇想吐吐槽。
求职者和企业双方的选择的过程中，其实就像我们选对象的心态一样，白富美、高富帅是大家都心仪和向往的，但是大家要知道一个事实，上帝的宠儿毕竟是少数。本来每个人生下来就不可能注定是完美的，这一点我表示非常理解上帝的安排，如果上帝把世界上所有的优点都集中给到一个人，其他人怎么活呢？所以从这点来说上帝一定是公平的。那基于这一点我们就可以推断出我们几乎找不到自己眼中所谓的理想人才。同理企业也一样，因为都不由不完美的人组成的一个组织，能完美到哪里去？由此便可以推断出，双方基本都找不到所谓的“完美的另一半”。
基于以上的客观事实，我们HR应该怎么在双方彼此之间寻求一个平衡点至关重要。
比如企业有的可能侧重学历，有的可能侧重能力，有的可能侧重形象。于是出现了萝卜白菜各有所爱的各种现象。
拿一个A企业来说吧，老板超级重视学历，他认为高学历的人就有高素质高能力，先不说他们是基于什么样的背景需求，就这点上我也很想谈谈自己的感受。
学历高说明这人智商肯定不低，肯定正常，学历高的人一般都是出自高等学府，受到好的习惯洗礼，自然在各方面的表现也就优于普通院校的孩子。就如同是没吃过猪肉的人见多了猪跑也仿佛尝到了猪肉的味道。这是普通人一般的推理和理解的逻辑。
智商一定和能力素质成正比吗？仅仅只有智商，如果不能学以致用，光懂大道理不能很好的约束自己，我想这类人也不一定可以称为人才吧。首先在学校考核和评价的维度是简单、粗暴的，就拿高分、考试通过就万事大吉了。其次你在学校面对的人群也相对来说比较简单，大家相互之间没有利益的瓜葛，偶尔还有很多有很多现世的活雷锋来祝你一臂之力。
职场太不一样了，有个词叫做江湖险恶形容的太贴切了。没有几分本事，哪敢出来混啊？首先职场考核的维度超级多，比如：积极主动、责任心、创新能力、解决问题能力。。。。等各种要求，各种能力，其次职场也不是我们想像的那么一帆风顺的，并不是做好本职工作就OK了，还会有很多人跟你使绊子，有意无意跟你过不去，难道这些仅仅靠你一本厚黑学就能学会吗？
