职场很残酷。残酷到毫无人情可言。很多刚进职场的年轻人不愿意承认。鸵鸟状态拖一天是一天，真的轮到了自己，就会一脸懵逼，无比可怜的样子。
没人会可怜你。能够拯救自己的也只有自己。当你明白了鸵鸟状态是一种病态的时候，进击才是你唯一的机会。
01远离大众化，努力才有意义
所有的成功学鸡汤学都可以归纳成一句话：只要你努力，就会成功。问题是，努力工作的人数不胜数，取得非凡成就的少之又少。
努力工作是对年轻人的美好骗局。入局者，期望通过大众化的努力获取非常规的卓越成就，往往不可能实现。开始怀疑是自己不够努力，然后，更加努力工作，依然无法实现，再继续努力。开始了死循环的人生状态。
结果是，很多人因为对努力的未来过于期望美好，却又永远达不到。从而进入了反向的抱怨和怀疑。终其一生都在坚持和怀疑的碌碌无为中度过。
更可怕的是，这些人，对下一代年轻人，仍然在传达同样的观点。以此证明自己荒废了的一生。
我始终怀疑那些大众化的观点。究其深层原因，一方面，中庸和捷径更能让社会层面接受，并且还夸你睿智。另一方面，真正有价值的东西一定会让人痛苦，与其让你痛苦，还不如不告诉你的好。
所以，我自己一直在重新思考那些大众化的职场认知，总觉得有一定的问题存在，进而阻碍了大多数年轻人的成长进步。
举个例子。学会拒绝，估计是每个职场新人都会被告知的一条职场理念。基本上所有的职场大师都会告诉你，为什么要在职场学会拒绝，如何去拒绝别人的技巧，学会拒绝能给你带来什么好处等等。特别是刚进职场的新人，一听，哇，太好了，正中自己想要的。简单易学，看起来都是对自己有益啊。
但是，从来不会告诉你，学会拒绝的前提条件是什么。直接割裂前面的部分，喂给你后面的捷径操作，结果大量的年轻人按照这种思维去操作，往往自己害惨了自己。
这就是不懂关键因素的重要性，瞎听别人看似便捷的方法。关于这些大众化的观点，我会在接下来汇总完再一块分享出来。
如果你陷入了大众化的努力状态，一定记得去反思自己是不是努力的方向错了。没有人的卓越成就是按照大众化的努力实现的。一定要找到背后真正有价值的部分。
要想努力工作变得有意义，有所成就，请先远离大众化的职场认知。
02苦兮兮的时代早就结束了
A是我之前的同事，工作特别努力踏实。每天晚上都加班很晚，工作态度又很好。有时候你都会觉得她的工作都挺不容易的。
每次汇报工作的时候，听她的描述性工作内容，感觉好辛苦啊。做了很多重复性的工作，然而，没有什么意想不到的结果。
我坐在旁边听着，突然觉得，她还处在工业时代，没有迈入知识经济时代。真的可能会被公司的辞退的。
后来，也确实被辞退了。
这个时代，已经不是靠卖苦力生存的时代了。如果你觉得你的职场生活苦兮兮，一定是落伍在时代后面了。这个时候，一定要警惕自己的能力和思维是不是已经匹配不上社会的需要了。
工业时代，流水线上的工人是非常辛苦的。他们靠售卖自己的体力获取生存资源。我自己曾经去过富士康，坐在流水线上，你根本不需要思考，靠着每个岗位上悬挂的岗位操作指南图，机械化的操作就行了。并且你加班时间越久，越辛苦，工资越高，流水线上的产出也越多，企业也很开心。这是工业时代一种双赢的常态。
所以，工业时代的福特说过一句特别不地道的话：我只需要一双手，为什么要给我一个人。虽然不好听，但就是那个时代的特征。
如果你还在拼辛苦，当下大部分的公司已经不适合你了。当然了这可能并不是你的责任。泰勒的科学管理理念实在是影响太深远了，以至于整个社会到现在都还在潜移默化的有他的影子存在。
但是，这也不应该成为我们逃避现实的借口。如果你不能跟上时代的频率，掉队会变成迟早的事情。
苦兮兮的工作时代早就结束了。至少在我们的心智中应该认为它已经结束了。
阿里巴巴人才矩阵图会把员工可以分成四种类型，小白兔往往就是以温柔无害又苦兮兮的样子出现在办公室。而这类员工也会在HR部门应该开除的名单上。
包括周鸿祎史玉柱在内的很多企业家都坚决要剔除公司内部的小白兔。首先是它会影响整个团队的氛围，误导其他成员。你看我很努力辛苦工作啊，即使没什么价值，公司也没把我怎么样。结果会导致那些本来很有激情的成员也被感染，整个团队变成了大白兔群体。另外一点我会认为，小白兔是工业时代员工的代言，你使用了上个时代的残留品，怎么可能竞争过当下时代的优秀组织。
如果你是一家平庸的公司，或者追求平庸，无伤大雅，但如果你是一家追求卓越的公司，肯定要先使用当下时代或者是超时代的员工。只有这些人才能做出卓越的结果。
03个体崛起，你才是自己的君王
什么才是知识经济时代的优秀品呢？
首先，你要承认个体独立。个体独立是个体崛起的思维认知前提。工业时代的员工是没有个体独立意识的。他们依附于组织，把自己的身家性命交给了对你并不友好的组织。突然有一天，这个组织说，你走吧，我们这里不需要你了。这个员工会感觉天都塌下来了。
而当下的时代呢。个体崛起是时代的趋势，也是知识经济时代最大的组织特征。伴随着个体独立意识的产生，以及对人的价值的认可，优秀的个体逐渐形成了这个时代最强大的势能。
这个时代不需要你工业时代的辛苦努力。你所有的努力，都应该是为了个体崛起。你可以复查一下自己，自己的努力是不是还停留在工业时代，或者自己是不是还依附于一家组织，如果是这样，那个努力工作的被开除的下一个员工很有可能就是你。
LinkedIn的创始人里德·霍夫曼，也是硅谷的PayPal黑帮成员，写过一本书叫做《联盟》，认为新型的雇主和员工关系形成了强大的联盟模式，将会成为未来企业的普遍状态。当然了这种模式会冲击当下很多企业的组织架构和思维认知。
联盟的底层逻辑是真正的承认个体的价值。听起来很容易简单吧。但是即使很多企业标榜自己如何重视员工价值，而真正从内心承认个体价值的企业屈指可数。LinkedIn做到了。
里面讲到了一个很有趣的故事。霍夫德在面试新员工的时候，会首先问他：你准备在LinkedIn工作几年啊？有些应试者，一听就懵了。如果说准备干一辈子，霍夫德就会说，不好意思，我们这里不适合你。
面试不通过。这个时代，没有人会在一家公司干一辈子。
如果说准备干三年。那好，告诉我三年后离开的时候你想变成一个什么样的人。然后面试者说，三年后我想做到部门主管。霍夫德会说，好，我们会全力支持你三年后成为部门主管。然后在接下来的三年时间内，这个新员工的上司、公司的HR部门，都会协助他制定三年成长计划，以帮助他三年后成为自己想成为的一个人。
三年后，你想要离开了，公司会帮助你更好的跳槽去一家公司，如果还想要留下来，告诉我你准备几年后离开啊，然后再协助你成为若干年后想成为的那个人。
你看，这才是真正的重视个体崛起的趋势，并且利用好趋势的价值。公司帮助你实现个体崛起，你顺便把公司的事给做了。
而且你并不觉得是在为公司做事，你是在创造自我价值，享受时代赋予的君王般的特权啊。
个体崛起时代，每个人都是君王。你想想，点开滴滴uber，无数出行工具等着你，随叫随到，日夜服务；打开美团饿了么，上千位厨师为你服务，把美味送到家门；，打开知识服务APP，众多全球顶尖的大咖老师给你上课，而且都很便宜。放在几百年前的君王时代，他们的待遇比你差远了。
时代的趋势赋予了你努力的趋势。如果你还想在未来占有一席之地，哪怕你当下遇不见像LinkedIn这么前沿的组织，至少自己要先有联盟思维，然后朝着联盟前进。
被开除的永远都是落伍于时代的员工。当你明白了时代趋势，并且朝着趋势努力，你的努力才是真正的努力。
最后，也请一定铭记：一个组织的员工只有两种可能：要么你被公司辞退了，要么你领先于公司。不存在第三种可能性。
