记得有一次跟同事的媳妇儿聊天。
她说她老公：“我开始上班的时候，跟你拿一样的工资。现在我每个月已经五千了，你还是原来的工资！”
我不知道她老公心里有没有汗颜，反正我心里挺汗颜的！
我比她老公早到公司一年，我拿的工资也还是跟他一样多。
现在想想，其实很多人在公司都是这样：看似兢兢业业，任劳任怨，可是升职和加薪好像从来都是别人的事情，这是为什么呢？
说到底，还是思维方式的问题。
每一个职场新人，都应该由“打工者思维”往“创业者思维”转变！
那么，如何才能快速成长，加速转变呢？
做好“三件事”就可以！
第一件：时刻牢记，公司请你来，是搞定事情的！
在职场中最重要的能力，就是搞定事情的能力。你可以有100种理由说你不懂，你不会。但是公司请你来，就是要你搞定事情的。
不懂怎么办？学呗！
不会怎么办？学呗！
但是千万要记住：公司不是学校，你可以坐到那里等老师来教你。学习只是你的意愿，并不是你的竞争力！
那该怎么去做呢？
01.主动去学。不要做一个“伸手党”，自己上网去搜寻相关的资料、案例、流程和方法。
02.去结识一个对你比较友好的老员工，有什么不懂地可以去问他。
03.记住没有人有义务去帮你，所以对于别人的帮助要感恩。而且你也要积极主动地去帮助别人，哪怕是点滴小事。
04.尽量给老板节省时间
假设一项工作任务是“1”，那么“为老板节省时间”，不仅指完成好“1”本身，还指在力所能及的范围内，把“1”做到“1.1”“1.2”。这多出来的0.1、0.2，往往能区分出谁是“杰出”员工，而谁只能是“优秀”员工。
第二件：不坚持学习，你就会变傻。
每一个职位都有一定的局限性，通常做了一段时间后，工作就成了重复性劳作，可学习的空间变得十分有限。
如果这时你不用动脑就知道怎么做，那你一定要警惕，你有可能进入舒适圈了。
在舒适圈呆久了，想要跳出来就没有那么容易了。
不爱学习的人，通常职场发展也很有限。因为建立影响力和培养解决问题的能力，都需要广泛的认知。而这些除了学习别无他法。
所以想要发展就要自我驱动，勇敢跳出舒适圈，不断地精进自己，提高自己的核心竞争力。
记住：越是能为公司带来高收益的人，就越值钱。
第三件：你和公司的关系应该是联盟关系。
都说好的婚姻是彼此成长，相互成就。
你和公司的关系也是如此！
其实一份薪水，永远无法满足你所有物质要求，如果只满足于做好“打工者”的单一角色，你就只会关注收入，难以拥有资产。
你和公司的关系，重点在于匹配度，而不是忠诚度。
没有价值的忠诚是不值钱的。
你帮我弥补缺陷，我提供你平台去发展。
而所谓的“创业者思维”，未必是真的创业，而是把握自己的职业发展脉络。
这需要极其清晰的职业定位，怎样说服他人相信你的价值，并愿意为之买单。
最后，请切记：
你不是在为公司努力，你是在为自己努力！
对你未来负责的不应该是公司，而是你自己！
参考书目：《99%的新人，没用心做好的50件事》[日] 岩瀬大辅
