昨天有位粉丝留言，他说：为什么感觉职场上业务能力很强的人情商却不高，不懂八面玲珑，而在日常工作中善于处理人际关系的人，业务能力却不精？到底哪种更好呢？
其实把我们身边的职场人进行分类，不难看出，这些人大致可以分为三种类型：懂业务却不会处世的人，会处世却不懂业务的人，二者兼备的人。正是由于这些不同的属性，决定了每个人在职场中的位置和发展方向。
下面我们分别来看看这三类职场人。
一、懂业务却不会处世的人
第一类就是懂业务却不会处世的人，也是在职场上普遍存在的人。
这类职场人往往对自己的工作、所从事的领域、某项专业非常精通，尽职尽责的做好本职工作是他们恪守的原则，工作业绩往往也比较突出。
而反观他们的为人处世，专注于工作不太爱交际，对自己专长的领域偏执而听不进别人的意见，坚持自己的观点不惜与同事唇枪舌剑，不会讨好领导，两耳不闻窗外事，还偶尔得罪身边的同事。
形成这种类型的职场人的原因有两个：
1. 性格使然。天生不爱交际，不擅长为人处世，习惯性地把自己封闭起来，全身心对待工作。
2. 自我定位准确，换赛道竞争。这类人意识到自己在性格方面不占优势，情商不高，于是就更换赛道，选取自己擅长和感兴趣的领域精耕细作。
这类职场人虽然不太能处理好人际关系，但他们做起事来踏实，认真，靠谱，往往能在擅长的领域有所作为。
二、会处世却不懂业务的人
第二类职场人恰恰相反，业务不够精通，却八面玲珑，处处逢源，甚至运筹帷幄于股掌之间。
你的身边是否也有这样的人，工作不算太努力，业绩不算太突出，但同事们茶余饭后的谈笑风生中有他，当你遇到困难时他会主动伸出援手，领导的嘴里经常提到他，特别爱听他的意见。有他在的时候团队的氛围会很融洽，他总能把大家团结起来，并能自如地处理和不同人之间的关系。
形成这类职场人的原因也有两个：
1. 擅长交际。这类人多半是因为性格外向，受原生家庭熏陶，特别擅长处理人际关系，八面玲珑，走到哪里都是自带光环。
2. 为人处世也是一种能力。他们深知人际关系的重要性，认清了自己的优势和劣势，于是就把时间和精力放在了人际关系的培养上，使之成为一种软实力。
这类职场人虽然在业务上不精通，但他们把人际关系拿捏的非常到位，善于调动身边的资源，使这些资源为他所用，因此，这类职场人多半都成为了管理者。
三、两者兼备的人
第三类就是兼备了专业技能和处世技巧的人，这类人在职场上不多见。
因为很少有人既能够在擅长的领域勤奋钻研，又能够把人际关系处理的恰到好处。不管哪一方面，都会花费大量的精力，都需要天赋和兴趣作为支撑。
如果你是这一类的职场人，那么恭喜你，你已经是佼佼者，并且一定会在职场上大有作为！
总结
以上三种类型的人在职场中较为典型，没有好与不好，找准自己的位置并持续发力，都会创造出属于自己的成就！
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