153 为什么人类不擅长谈恋爱？｜知识、技能、态度

学习只有三件事：用脑学习“知识”，用手学习“技能”，用心学习“态度”。

知识：已经被发现和证明的规律，它是确定的，不需要通过自身的成功挫败去验证，然后恍然大悟的那些规律。

学习知识的方法：通过“记忆”，把知识分门别类的存放在你的“存储脑”的某个抽屉里。

知识是有使用边界的，甚至是有保质期的。

技能：你以为你知道，但如果你没做过，就永远不会真的知道的事情。比如骑自行车、演讲、谈恋爱、沟通都是技能。

学习技能的方法：技能不是“学”会，只能靠不断的刻意练“习”，才能变成条件反射，存储在你的“反射脑”中，最后习得。

学习技能比知识更重要。

态度：你选择的用来看待这个世界的那幅有色眼镜。也就是对事物的看法。

每个人心中都有一扇门，无论外人如何呼喊、冲撞，这扇门始终只能从里面打开。

态度是没有人可以教，态度是你的心的选择。

建议

1、不要把知识当技能学

实战主义者，只相信自己感悟的东西，拒绝学习前人总结的客观规律，通过四处碰壁，总结出一些似是而非的经验。

2、不要把技能当知识学

理论主义者，只是从书本中学习，忽视实践的作用。

3、把知识学以致用，把技能练成艺术，你用心相信的东西就一定会实现。

154 作为自己的CEO，你有“私人董事会”吗｜私人董事会

私人董事会：一个标准的私人董事会一般由16到18名董事组成。第一，为了能放心学习，他们必须来自非竞争性的行业，并签署保密协议；第二，为了能互相学习，他们的经营规模和发展阶段必须比较接近；第三，为了能学以致用，他们必须是一把手，比如董事长或CEO。

私人董事会是一套建立学习小组，向他人学习的方法。

私人董事会建立的三大规则：不竞争、同规模和一把手。

私人董事会学习的八大步骤：

1、提案：每个成员都提交一个需要实际解决的真实问题。只有讨论真实问题，才能做出真实改变。

2、表决：投票表决选出一个今天需要讨论的议题。投出来的问题一定是要有价值的，也可以让自己获益的问题。

3、阐述：由“问题拥有者”阐述自己的问题，

4、提问：向“问题拥有者”提问。从问出直达本质的好问题开始理解对方。问对了问题，答案基本就找到了。

5、澄清：“问题拥有者”由上面的提问中发现问题的主要关注焦点，可以再次澄清或重新定义自己的问题。

6、分享和建议：由董事们分享经验、提建议，严格控制每个人的发言时间，练习精确的表达。

7、总结：由“问题拥有者”总结改进问题的步骤和时间，其他人分享今天内容对自己的关联和启发。

8、反馈：由“问题拥有者”在下次私董会时，向所有董事汇报他的实施进展，并征求下一步的建议。