葛养育 0312 收获分享
1 要做第四类人:自我检查、为自己做的岗位赋能,让不能老板让做什么就做什么,主动汇报,主动汇报程度决定放心程度,靠谱比能力更重要)
2、员工的成长包括薪(物质)酬(精神)方面
用钱成就员工的老板是无能力的
员工需要的爱和认可,精神没在的成就感
5R运营管控系统 事前:R1结果设定,R2责任锁定事中:R3节点检查R4主动汇报事后:R5即时激励(激励核武器)
成长:即时感激,为自己付出的人,最好的沟通是体验,让家人,也能体验到好的沟通方式。
葛养育 0312 收获分享
1 要做第四类人:自我检查、为自己做的岗位赋能,让不能老板让做什么就做什么,主动汇报,主动汇报程度决定放心程度,靠谱比能力更重要)
2、员工的成长包括薪(物质)酬(精神)方面
用钱成就员工的老板是无能力的
员工需要的爱和认可,精神没在的成就感
5R运营管控系统 事前:R1结果设定,R2责任锁定事中:R3节点检查R4主动汇报事后:R5即时激励(激励核武器)
成长:即时感激,为自己付出的人,最好的沟通是体验,让家人,也能体验到好的沟通方式。