从上一篇文章面试时，我们聊的是什么中，我们谈到了“所有的面试问题都是围绕工作态度、自我管理能力、处理问题能力、人际交往能力和性格与价值取向五大方面来提问的。”那么这些问题又以什么样的形式来存在的呢？今天就来跟大家扒一扒面试过程中经典的20个问题所考察的方向，通过了解问题的本质来完善回答的方式，对你的面试结果会有很大的影响。

一、教育经历

1.请你作一下自我介绍好吗？

2.请你对大学所学的课程作一下介绍？

这类问题考察的主要是你的表达能力，其次是你的心理承受能力、逻辑思维能力（条理性）以及诚信度，归结点在于真实性的考察。

对策：一般简洁明了的回答就可以了，不用刻意的包装，只要你能接收到面试邀请，那么学历高低已经不是很大的影响因素了，客观真实有条理的回答就可以了。如果过度包装，容易临场心虚，影响表达水平和条理性说明，进而HR会对你所表述的真实性有所怀疑。

二、工作经验

1.请说一下你以前职位的工作职责？

这类问题考察的主要是你的分析能力，其次是自我认知能力、执行力、责任意识和学习能力，归结点在于真实性的考察。

2.在工作中你取得的最大成就是什么？

这类问题考察的主要是你的判断选择能力，其次是诚实正直、自我认知能力和团队合作能力，归结点在于真实性和全面性的考察。

3.你认为这份工作最重要的是什么？

这类问题考察的主要是你的团队合作能力和责任意识，其次是分析能力、执行力和团队合作能力，归结点在于全面性的考察。

4.你为什么选择我们公司？

这类问题考察的主要是你对企业的认同度，其次是工作动机、个人职业定位和分析能力，归结点在于真实性的考察。

5.你怎么看待我们这个行业（或市场）？

这类问题考察的主要是你的逻辑思维能力，其次是分析能力和工作见识，归结点在于真实性和全面性的考察。

6.对这项工作，你有哪些可预见的困难？

这类问题考察的主要是你的毅力和注意力，其次是自信和积极乐观，归结点在于全面性的考察。

对策：工作是以结果为导向的，这类问题要根据岗位需要你做出什么样的成绩来回答，以结果倒推方式方法，抓住核心要求，清晰有条理地根据核心要求来分析要解决哪些问题来达到预期的结果，是如何去达成的，最好有一定的数据支撑，这样更增加了真实性。另外在参加面试之前最好了解下你所面试的公司所处的行业，该行业的现状以及如何做好求职的岗位工作有一定的想法，对于HR所提出的困难以积极的态度去面对，呈现出拥有一定的抗压能力。哪个工作没有压力，如果还没开始做，就认怂了，公司是不会把这份工作交给你的。所以态度要积极，回答要认真有条理。

三、专业技能

1.你缺乏经验，如何能胜任这项工作？

这类问题考察的主要是你的学习能力，其次是自信，归结点在于全面性的考察。

2.我们为什么要录用你？

这类问题考察的主要是你的心理承受能力，其次是自信和自我认知能力，归结点在于全面性的考察。

3.你对他人做了承诺（比如约会），但有可能迟到，你会怎么办？

这类问题考察的主要是你的时间管理能力，其次是计划力、执行力和诚信正直，归结点在于全面性的考察。

4.你希望与什么样的上级共事？

这类问题考察的主要是你的应变能力，其次是心理承受能力，归结点在于真实性的考察。

5.在工作中，如果你的意见与上级不一样，你会怎么样？

这类问题考察的主要是你的沟通协调能力，其次是计划力、执行力和责任意识，归结点在于全面性的考察。

6.在心情不好的时候，你是怎么自我调节的？

这类问题考察的主要是你的情绪控制力，其次是积极乐观、分析能力和心理承受能力，归结点在于全面性的考察。

7.你认为自己有哪些缺点和不足？

这类问题考察的主要是你的自我认知能力，其次是诚实正直、责任度和逻辑思维能力，归结点在于全面性的考察。

对策：专业技能对任何岗位都是相通的，旨在考察你的学习能力、时间管理能力、沟通协调能力、情绪控制和自我认知能力。对于这些问题的回答一定是要积极向上的，传递一种正能量，在瞬息万变的信息时代，任何人都要保持着谦虚谨慎的态度来对待工作和学习，没有解决不了的问题，知识还没有找到合适的方法。要让HR认为你后期面对任何工作上的困难，都会第一时间从自身找原因，通过学习找方法，而不是消极懈怠地应付。

四、职业素养

1.你为何要跳槽？

这类问题考察的主要是你的忠诚度，其次是个人职业定位、对企业的认同度和诚实正直，归结点在于全面性和真实性的考察。

2.请举一个你人生中最失败的经历？

这类问题考察的主要是你的积极乐观，其次是判断选择能力、毅力和注意力，归结点在于全面性的考察。

3.你有什么业余爱好？

这类问题考察的主要是你的性格类型，其次是积极乐观和团队合作能力，归结点在于全面性的考察。

4.你的职业规划是什么？

这类问题考察的主要是你的个人职业定位，其次是自我意识、计划力、忠诚度和清晰的目的性，归结点在于全面性的考察。

5.你的座右铭是什么？

这类问题考察的主要是你的合理价值观，其次是工作动机和判断选择能力，归结点在于全面性的考察。

6.薪水和工作，哪个对你更重要？

这类问题考察的主要是你的工作动机，其次是忠诚度、对企业的认同度和个人职业定位，归结点在于真实性的考察。

对策：信息时代对于工作的定位跟以前有很大的区别，在以前很多工作都是基本上一做就是一辈子，信息时代大家的选择很多，所以现在很多人都不是靠着一份工作来生活的，出现了很多的斜杠青年，而对于企业，虽然不是要求员工入职就得待着一辈子，但还是希望员工在职期间能有很好的职业素养来对待公司，在其位谋其政，踏踏实实积极向上的心态来对待公司的每一份任务和要求。至少在公司工作期间一定要有自己清晰的职业定位，这样HR会认为你的目标感比较强，只有目标感比较强的人才有很好的动力去面对工作中的每一次挑战并想尽办法去达成。所以在这类问题的回答中，只要你的辞职理由在合理的范围内，你的职业定位有一个清晰的方向，都是可以通过这方面面试的，而不是自己都不知道来面试什么的，又能做些什么，那么说明你还不具备一定的职业素养，还需要进一步考虑考虑自己的职业定位：我想做什么？我能做什么？

所有的面试问题都不是单一存在的，都是相辅相成的。但面试时提问的每一个问题，都是直接指向求职者的某一种能力素质。因此，搞懂每一个问题所考察的本质能力，做好对应的回答，那么你就再也不用担心面试的结果了。基本上结果怎样在你面试的过程中HR的表现就可以看出来。