【TechWeb报道】3月8日消息，去年3月，滴滴出行CEO程维和总裁柳青建议建立了滴滴女性联盟，并推出了多项方法支撑女性员工的职业生长，本年程维和柳青公布揭晓将继续为女性员工创造更包容的职场情形，并公布2018年方案。
按照滴滴公布的数据，今朝，滴滴约9000名员工中近40%是女性，同时，在滴滴中高层办理团队中有跨越20%的女性。滴滴还进步了对女性员工不凡医疗的保险额度。
曩昔一年，滴滴女性联盟先后推出了一系列支撑女性员工的方法，网罗：在孕期或有孩子的女性员工每周有一天在家办公；过专业的课程及勾当辅佐高潜力女性员工自我觉察与认知；连系内部其他局部创办员工后世幼儿托管中心，供给假期幼儿托管办事等。
据体味，2018年，滴滴女性联盟将会迭代进级现有的项目和方法，并进一步拓展笼盖规模。例如与高校合作设立滴滴女性联盟奖学金或实习项目；女性率领力方案也会引入更多规模的课程导师；考虑接纳矫捷的情势，让全国各地和海外女性员工，也能与滴滴女性联盟建立联络，获得职业生长支撑。
按照滴滴最新的《滴滴平台女性就业报告》， 2017年近230万女性在滴滴获得收入，每十位滴滴车主及司机中，就有一位是女性，多数女性车主及司机为兼职，40%女性车主及司机认为，获取分外收入是选择参加滴滴平台的首要缘故缘由。除此之外，接触社会、添加糊口乐趣的也是女性选择参加滴滴平台的重要身分。（周小白）
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