Ray隔着屏幕听我叙述完今天我与HR之间的对话后，在微信上给我发送了一句话：“相比于被影响的涨薪幅度，真正令你难过的其实是你失去了一个信任的人。”
我迅速回复：“是的，彻底失去了一个信任的人。”
直到此刻，我才反应过来，原来Leo的升职是以牺牲我为代价的。
我从美国回到上海，是在去年七月。
彼时我研究生尚未毕业，名校学历成为我的敲门砖。四次笔试两次面试之后，我拿到了一个五百强外企的暑期实习的机会。
我的专业是语言学，工作却是在销售部。想来，我们大多数人在我这个年纪，选择工作时无非是抱着尝鲜的态度，占了年轻的便宜，也最终吃了天真的亏。
上班的第一天，我在大厅等待HR在邮件中告知的销售部电商客户经理，我的新老板Leo。
他着休闲装，戴黑框眼镜，走向我时满脸笑容：“你好，我是Leo。”
当时的我并不知道，两个月后，Leo会是我放弃其他工作Offer，留在这家外企成为正式员工的唯一理由。
和任何私人感情无关，而是实习期间，我见识了Leo 的领导力与清晰的市场洞察力。如同久居山中的人，初次下山，遇见一位武林高手，即铁了心要败他为师。于我而言，一位好老板比一个好企业更为重要。
在Leo的麾下，我自是任劳任怨。也顺理成章，在收到了return offer后，我选择了接受。
一切都有条不紊地进行，Leo工作仍然拼命，我也极力不扯他的后腿。Leo常对我说：“你完全不用担心你的工作评价，最起码在我这里，绝对是满意的”。
坦白说，我对于工作的一大部分热情来源于对老板的信任。我坚信，现在做的每一件事，熬的每一个夜，算的每一个数，都是在正确的老板的引导下朝着正确的方向提升我的能力。
一切改变在上上周的周一。大老板的秘书发送了一封邮件给团队里的所有人：下午一点在会议室集中，有消息要宣布。
对于这种类型的通知，在外企已经八个月的我，早已见怪不怪。无非是谁要离职，谁又要升职，或是谁要平行移动。
令我没想到的是，这次的主角，是Leo。他升职了，在我丝毫没有被告知的前提下，他升职了。
我在他的一番致谢词中没有找到自己的名字，跟随着其他同事木讷地鼓着掌。细细想来，其他同事曾向我打听过Leo升职的消息，是我认为作为Leo唯一的下属，若此事为真，Leo应该会直接告诉我，从而下意识放过了察觉动向的机会。
Leo升职，一无所知的我，不得不承认，Leo从未把我当成过自己人。
一个念头随即出现在我的脑海里，我需要尽快和Leo聊一聊。
之前由于我对Leo对百分之百的信任，Leo给我任何工作，我都毫不犹豫地去做，以致于我的工作范围极不清晰。Leo升职后，我现在手头的项目该如何推进，成为眼前最大的难题。
然而，我以微信、邮件与面对面等方式约了Leo六次，皆被他“太忙了，下次吧”回绝。
我自然知道他的忙碌。升职需要交接，同时他手上的项目令本就繁忙的他更加分身乏术。我表示理解，等待他这一阵的忙碌过去，强撑着现在手里的项目。
如果不是今天HR联系我，告知我的涨薪幅度因上个月的一笔报销款未报销成功而受到了负面影响，以致于我错过了此次的加薪窗口，我还在乖乖等待我的老板Leo“忙完”。
这件事，我自然是知道的。在得知此次报销要求之前，我们从未被告知需要准备相应的材料，自然也无法拿出要求的文件支持报销。我为此几番找过Leo，Leo均表示：“你不用管，我会去和公司说。”说了几次，在老板表示我不需操心的情况下，我便放弃了询问。
我对HR耐心解释，那一笔报销款无法报销，是因为信息上的不对等，报销要求发生了改变，而非个人疏忽。我没有提及Leo，坚持强调客观事实。
HR想了想，告诉我：“可是这件事情，我并非从别人处得知。是Leo主动告诉我，因为你的不细致，导致了这样灾难性的后果。”
哑口无言。我与Leo的交流全部是口头交流，没有任何证据证明是他让我不用管。
我瞬间明白。Leo的“主动交代”，是他在为升职除去隐患。
而报销款这件事，最终决定由我来承担责任，老板无需承担任何后果，想来，是一群人的决定，而非一个人的“甩锅”。
我曾以为Leo突如其来的升职是我职场的第一堂课，没有想到，原来看似平静的湖水之下，早已暗涌无穷。
是我，不自知了。
