不知你是否有过等待命运安排，更直接的说是等待他人安排自己的未来，注意这里是被动安排无奈的被动；尤其在工作和求人办事中居多，因为自己阅历问题这里只是描述工作相关的风雨飘摇。
以本人经历来叙述整个过程，实习生身份进入第一家公司，开始学习js相关工作，后因安卓大热，主动申请转岗开发安卓，算是正式入行安卓领域。当时OTT大热，公司想搭班车赶上，只是对硬件的不了解和找的工业设计糟糕的小厂，无法及时迭代硬件，产品很快落后.
于是公司决定把部门整合，第一次尝到了飘摇的感觉，自己基本无能为力，只能等公司的安排，甚至无法从事自己原来的工作，这一次应该是自己做的最好的一次，直接选择跳槽，无心在继续下去，加上当时的领导也相继离职，我的想法也迅速升温，于是到了一家创业公司。
第二家是创业公司，去的时候人较少，而且老大看中我做过机顶盒和平板上的相关ap，于是来开发一款tv上的软件，13年正值巅峰，很多VC看中，可能过高的评估了公司的价值，最后都不了了之。当时公司也启动了不少新的产品线，当时的第一想法就是步子迈的太大可能会
扯到蛋。于是找老大说这样的话可能会出问题，结果可想而知，也可能是人微言轻吧。工作上本人没有参加新的产品开发，于是进行维护原来的版本，觉得没有啥意思有了再次跳槽的萌芽想法。当时的想法是进入大厂来镀金，美化自己的履历，这个想法现在想一想有点太偏激了。
选择的时机也不是很好，年底很多大厂的招聘都关闭了，很多时候还是要看天时的，这个不得不佩服古代智者。最后退而求其次进入了名气很大技术实力一般的公司。
第三家公司像大厂但是感觉又不是，为什么这么说因为规模可以，做的事情也可以，但是过程和结果比真正的大厂差距巨大，公司的人有能力吗？有；有经验吗？也有；就是做不好事情，到现在我都无法明白到底为什么，可能管理者自己也不明白吧，要不然也不会逐步的退化到现在的样子，虽然还在但是苟延残喘半死不活，没有任何贬低曾经的公司的意思，只是在叙述；从内心还是希望它越来越好，很多同事还在那里，也希望他们越来越好。说一下自己在那里的两年，在比较大的公司好处福利什么的比较好，也有不少大牛，但是真的是没学到什么东西，
可能是自己比较内向不太主动请教有关系。给我印象深刻的更是部门的拆分，整合业务变更，本来我们做研发的对这些并不关心，但是涉及到自己的未来前途和规划就傻眼了。无论是学历还是资历在这样的公司都是比较看重的，新人进去后上升空间很可能被直接堵死，很多人呆了很长时间还是一个普通的研发人员，没有任何的title在身。当时就比较迷茫了，到底是该搞管理还是该搞技术，犹豫了很长一段时间。有一年由于业绩大幅下滑，年终奖取消了。这直接戳中了我的要害，无论做什么都要有回报吧。于是离开的想法再次升起，但是在这里的两年好像很多新的技术和知识都需要更新了，二逼的我又一次选择了在年底离开，再一次被天时狠狠的教训了一顿。当时就差B给offer了，但是李大大的一封邮件毒死了我的想法。当时C端也有下降的趋势，很多C端公司大量萎靡。于是选了一家toB的公司。
进去后了解到公司年中刚融资几个亿，意气风发，各自的部门都在尝试新业务，我所在的部门也是，由销售主导在某款硬件设备上开发相关的应用。这是我人生中做过最错误的决定了，传统的管理方式与个人的想法激烈冲突，加上领导再一次陷入了硬件无法迭代甚至无法正常出厂的问题，直接导致了项目流产，最后整个项目组被裁，还不错有赔偿金，其实研发人员还是蛮喜欢这样的，被裁之后有n+1的。但是要强的我并没有这样的想法，这次的软件ap是我一手架构的，这样意味着我本人不被认可，虽然想法偏激，但是依然这样想，离开后有几个晚上这一直睡不着。研发人员虽然并不关系业务业绩，但是也会跟着项目、部门、公司同喜同悲。这次依然是10月份离开的，外面的机会也有但依然不是优质了，虽然我进入的公司也是我喜欢的，而且目前还在职，但不得不说这个时间段真的不好。
目前所在的公司，一年多闻而生畏的互金行业，现金贷行业。e租宝事件后直接让人对p2p产生了恐惧，但是我反而觉得是机会，因为任何新的行业兴起总要经历一系列的事件后，行业和政府才会出一系列的法律法规。因为政府开始也看不懂怎么回事，或者说还无法判断怎样管理是合理的。当前备案关键节点，6月份有42家公司跑路或者提现困难，再一次把行业推到了风口浪尖；本人是技术出身本来只是关心技术，但是后来发现行业是驱动技术的根本条件，行业有前途才会驱动技术的革新，虽然在国内涉及到钱的行业都要管控，技术革新本质上很少，只是玩法变换。实话本身在这个时间段也是忐忑的，是否需要提前准备了，因为行业未来也是高淘汰率的，更重要的是自己的很多现金投到了里面。内部员工的好处是可以看到借款和还款的一些相关数据，心里的石头才缓缓落下，因为还款正常的话什么都不需要考虑了，现金贷现在无法自融，只是收取的是平台管理费用，账户和资金全在存管银行账户，平台无法操作资金，这样的话投资人就可以稍微安心一些了。说了这么多的现金贷相关的东西，该说说研发人员本身的事情了，金融平台本身来说对技术要求很高，因为涉及到钱啊，但是悲哀的是对后台业务处理是这样，对端（客户端）的要求没有想象中的高。对高工和资深级别的来说，公司业务对技术的提升缓慢，但也不是绝对的，可以反过来驱动，用新技术来改造原来的业务，尽管有时效果并不是很好。目前还在尝试中。
很可能看完这些后就会感觉到说的这些和风雨飘摇就鸡毛关系，也许是理工男词穷吧，有几点说了之后您再感受一下：
1.公司部门业务萎缩的时候，身为研发人员的你有和感想
2.大厂的你是否想过自己和公司的相关性，拆分和整合的时候，做过的东西要全被舍弃，转身要去做新的东西时的感受
3.部门或者项目直接被裁撤的时候
4.整个行业被闻而生畏的时候
作为一个研发人员来说，如何应对未来的一些不确定性：
1.增长自己的能力，时刻学习，是的不是终身学习，是时刻学习，终身太长，只争时刻。
2.尝试在工作中使用一些新的技术来驱动产品或者业务的创新。
3.寻找公司里的一些牛人，看看他们对公司和业务看法以及做法（可以多观察）
4.如果想跳槽，要选择好时间段，不然会很被动。
很久没有写博客了，表达能力的欠缺可能影响您的观感。这个文章本质上来说只是一个叙述，可能只是对中高级的有点滴作用。记录一些事情稍加感悟，如果能帮助到您我很开心，如果不能也很抱歉，如果不喜欢那我可能无能为力了。
