在一家居店面，老员工照常按时上班打扫卫生，新员工过来一起分工协作。两人说说笑笑，整理完所有事情，开始新的一天的工作！
某天，两人聊天时：
新员工问道：店面的销售情况如何？
老员工回答到：还行！
新员工：待遇怎么样呢？
老员工：还行，做销售主要是看提成的！
新员工：每天时间长吗？
老员工：还行，正常的朝九晚六。特殊情况除外吧
新员工：什么特殊情况？
老员工：还行，偶尔加班，时间要看具体情况了
新员工：加班时间多吗？
老员工：还行，说不一定
新员工：按时发工资吗？
老员工：还行，不过需要到时间提醒一下！欲而又止……
新员工心满意足的就走开，继续工作。然而经过几个月的实践新员工总结出来了，所谓的提醒。去找老员工想问问他是怎么坚持下来的，老员工问：总结出来什么？
新员工：第一个月上午发工资条，下午发工资；第二个月下午发工资条，凌晨发工资；……突然他想起当时问老员工时脸上的表情，但他还是不能理解为什么他还能继续做下去，又跑去问他：你能告诉我是什么让你坚持下去吗？
老员工：语重心长的说到，他以前的经历，当初他们公司有两个组，另一个组人员流动很大，而他在的组始终相信：只要公司不到，坚决不走！结果陆陆续续走的差不多。新员工不停的点着头。
结果第二天老员工就辞职了……
新员工呆了！
