脱口秀大会第四季正在热播中，作为忠实粉丝的我每一期都提前守候在屏幕前等更新。

我忽然发现这些脱口秀演员们，基本上都是半路出家，男演员们从程序员转过来的比例似乎尤其高。

李诞出的一本书《李诞脱口秀工作手册》里边写到：

笑果是“独大但弱”的一家公司，里面的很多岗位，诸如脱口秀编剧，脱口秀导演等，很难从其他公司去找到人才直接使用。

包括从整个行业发展来看，国内的脱口秀行业确实只是在起步阶段而已。

如果说按照常规的职业发展规划的思路，尚且不成熟的职业和行业，是很难进入人们的眼中成为目标职业的，毕竟风险太大了。

所以今天我就想聊聊，从脱口秀演员们的经历出发，分析一下我们究竟可以怎么做，能够更好地去发现自己喜欢做什么、擅长做什么、并以此作为中长期阶段的职业选择。

本文关键词：

（1）脱口秀—转行

（2）自我—职业身份

（3）实践论—理性认识—感性认识

（4）策略—人脉—榜样

01

脱口秀演员们

杭州有一家书店，里面有一家精酿小酒馆，就开在书店一楼。

书店里的酒馆，毫无意外地，也充满了文艺的气息，连啤酒的名字和数量，都蕴含着知识分子的韵味。

我恰好是里面的会员。

某一天，我们会员群里收到了一个通知，在小酒馆里面即将有一场脱口秀开放麦，席位优先给会员。

喜欢脱口秀的我，毫不犹豫地报名了。

那一天人特别多，尽管当时疫情还有小小的起伏，小酒馆里仍然挤满了戴口罩的观众。

在演员们一个一个上台表演的过程中，我发现他们中的绝大多数，也都是凭着兴趣爱好来参与的。

为什么讲“也都是”呢？

主要是看了四年的脱口秀大会，知道了那些演员们，有很多人在最开始，也并不是全职脱口秀演员。

在杨笠的“普却信”段子还没出圈的时候，我就留意到，某一期她说她在讲脱口秀之前，曾经一年换一份工作，而且每一份都不一样。

在呼兰表演时喘气声还很大的时候，他其实还不是笑果的员工，是一名高学历的程序员。是在一次次线下开放麦中、线上脱口秀大会的角逐中，终于成为了全职脱口秀演员。

庞博在一个节目中自曝成为脱口秀演员是一场意外，是太太带去看了一场演出，觉得脱口秀的门槛很低，只要会说话就行了，于是便有了后面这些故事。

所以在这个职业群体中，就可以总结出很有趣的一个现象：

他们的职业目标，都不是预先规划出来的，而是实践出来的，有些还并非刻意实践，而是意外。

这个现象不仅有趣，而且很有借鉴意义。

它呈现出了一种被人忽视的规律：

职业发展道路并不全是预先规划的，也不全是呈线性发展的。而是包含了很多可能性、不确定性和未知性。

02

寻找新的职业身份

关于职业身份有一种与众不同的定义，我们并不是只有一种自我，而是有很多个。

斯坦福大学认知心理学家黑兹尔·马库斯的研究表示，这种“可能的自我”模式表明：

在精神上和内心里，我们能够扮演各种角色，有的角色是我们梦寐以求的，有的是我们认为应该扮演的，有的则是我们不愿扮演的。

这个研究很有意思。

如果说不同的职业身份构成了我们总体的自我的话，那我们这一生的职业生涯，更换的不同的职业，其实就是在努力呈现自我，努力去靠近理想中的、多个维度的自我。

从这个角度看的话，兴趣、人格测评下的职业建议，可能在某种程度上会限制我们的想象力和职业的可能性。

这大概也是很多人拿到报告，发现自己竟然在不同时期测评结果不一样感到困惑甚至恐慌的原因——

不知从什么时候起，心里就认为“自己”就该稳定才是，变来变去就无法了解自己了，也无法规划了。

因而从这样的情绪中，我们可以发现人们陷入了两个偏见中：

其一：职业生涯的发展是线性的、符合测评结果的，这样才可以被自己所预见、可预见才会带来掌控感。

其二：相信自己成年以后的人格和兴趣是稳定的，所以下意识忽视生活中自己有兴奋感有兴趣的东西，并且从不考虑把它们纳入职业的可能性中。

这里得插一句，我经常和我的朋友包括客户说，做了测评，做了解读以后，你得适当忘掉这个报告。

在我看来，所有报告里的建议，都带有一定程度的束缚。

诚然，报告中不乏精准的描述和可靠的建议，但是一定要记住，他们中的职业建议，都是来自于已有的、成熟的职业，如果按照那个框架去实践，很多新兴职业你都会看不见。

相比于报告的建议，我鼓励他们，去相信自己的感受和总结，让测评成为自己生涯的预言家，我更愿意让自己成为实干家。

那么，职业身份的改变，和自我重塑的过程，有怎样的关系呢？

埃米尼亚·伊瓦拉博士（《转行》作者）在研究中就发现，人们基本上要花费3年左右的时间才能真正转行成功。

3年，并不一定从辞职那一刻开始，而是在在职期间，动了想要更换职业的念头开始，通过过程中一系列的探索、实践、排除、最终安定下来的大约所需时间。

因而，如果说一个人，想要在辞职换职业的节点上，企图通过一个测评和指导，立马就知道自己适合做什么、能够做什么并且是较长时间可以做下去的——可以说是一种妄想。

他们既没有通过实践去检验这个可能的职业是否适合自己，或许也没有做好充足的转型准备，仅依靠脑子里的理性分析而想把这个职业确定下来。

这么做不仅可能方向错误，极有可能失败。

03

理性与感性

转行容易失败的很大一个原因是在于，没有为“新的自我”、“新的职业身份”做好充分准备，在遭遇了失败之后就又回到原来旧的职业身份上去——这个最安全、却最可能重新陷入痛苦的境地。

我在2021年8月份就经历了这样的一个阶段，可谓是一个失败的典范。

在我自由职业1年多以后，尽管方向一直没有变过、而且处在逐渐清晰的阶段，但是我内心感到十分焦虑。深深感受到单打独斗的艰难。

于是在七八月份我重新更新了简历，想着要么把咨询的工作当成副业，重新做回人力资源，而且在职场里可以积累更多的经验和人脉。

但是，在我拿到了一个薪资、工作内容、上级领导等都还比较满意的offer后，一直到入职前这几天，我内心一直很不安宁，我始终怀疑这个选择是否正确。

在入职那一天我后悔了，给对接的HR发了消息，编了个理由拒绝了。（实际上那天早上我已经准备好了资料、也画好了妆出门了）

当我回顾这个经历的时候，我深深感到庆幸，庆幸没有掉落到过去的旧有的职业身份中去。

这个失败的经历，之所以发生，也是前期准备不足造成的——这是必然会发生的。

前面提到转行的成功大约需要经历3年时间，这3年是实践、排除、确认和准备的过程。

但是我并没有在在职期间做这个准备，也没有验证我想要追求的方向是否真的符合我、也没有梳理我手中有多少资本积累。

在职期间没有准备好，那么这个必须要做的事情就会往后移，等于是在辞职以后没有稳定的收入情况下，仍然要去做那么多的探索。

然而我又是幸运的，幸运的地方是在于，这个方向是适合我的。

也就是说，到目前为止，我喜欢这个新的职业身份、也积累起来了资本、人脉等，一切都在往好的方向前进。

但其实这个风险完全可以避免。

我们来回顾一下《毛选》中实践论篇章里的内容，我认为这部分描述非常适合我们职场人士对于自己理想职业、理想自我、理想身份的探索过程。

”认识的过程，第一步，是开始接触外界事情，属于感觉的阶段。

第二步，是综合感觉的材料加以整理和改造，属于概念、判断和推理的阶段。

只有感觉的材料十分丰富（不是零碎不全）和合于实际（不是错觉），才能根据这样的材料造出正确的概念和理论来。“

两个要点必须说明。

第一个，理性认识依赖于感性认识的问题……理性的东西所以靠得住，正式由于它来源于感性，否则理性的东西就成了无源之水，无木之本，而知识主观自生的靠不住的东西。

第二个，认识有待于深化……要完整地反映整个事物，就必须经过思考作用，将丰富的感觉材料加以去粗取精、去伪存真……“

这里指的感性认识，就是来自经验，切身参与、深度体验过的经验。

如果把这段理论放到我们转行这件事情上来，也是完全一样。

如果一个职业人士想要转行，是基于测评工具的指引，再加上过去积累的各种信息：互联网上的、朋友告知的、同事分享的等等，就做出转行的决定，那无疑就犯了这个错误。

决策的依据只有理性认识，没有感性认识。

同样的，也有一些人可能有感性的认识，但是仍然认为没有把握，不敢去做，这是为什么呢？

因为这个感性认识过于粗糙。

走马观花似的参与了实践，非常主观的、片面的去看待事情，无法认识到事物的本质。

可能表面上来看经验丰富，实际上却是绣花枕头一草包。

04

转行的非传统策略

回到一开始说的脱口秀演员身上。

我很喜欢的一名演员：赵晓卉，也是汽车公司的员工，脱口秀只是她的‘兼职“或者”爱好“而已，尽管她也倾注了大量的时间精力。

而我在小酒馆听的那一场脱口秀开放麦，有纹身师，也有银行柜员。

他们可能都对脱口秀这件事感兴趣，所以就先去做了试试看。

脱口秀这个职业到底要不要去选择，能不能坚持做下去，它背后代表的自己身份的转变、对自我的认知转变，包括这个职业于自己而言有什么样的价值和意义，都是需要在一次次的表演中去感受、去总结思考的。

引用下埃米尼亚·伊瓦拉博士梳理的9种非传统策略，我相信对我们很多人都会有所启发：

【1】先行动，再回顾

只通过内省发现不了真正的自己。你必须行动起来找到你新的思维和存在方式。

【2】别拿自己太当真

不要再寻找你真正的自我了。把重点放在你想尝试发现的那些多种可能的自己上。

【3】和矛盾共处

给自己一个过渡期，在坚持和放弃中转换。与矛盾共处比下一个不成熟的决定要强。

【4】积少成多，不要一次到位

抵制住“下一个重大的决定，一次性改变所有的事情”的诱惑。运用小步快跑的策略，让每一个小小的胜利积累起来。

【5】实验新角色

挖掘一些能帮你感受到新的工作内容和方式的项目。把它们当作业余活动或者平行的工作，从而能忍住实验而不用承诺什么。

【6】找到你想成为的那种人

找到你想成为的那种人和能为你的转换提供帮助的人。但别指望在你现有的社交圈里找到他们

【7】不要坐等灾难来临

不要等到真心线路的灾难时刻到来，运用日常发生的事情去发现你所经历的转变的意义。

【8】退一步，但别太久

如果前进受阻，不能深入思考时，花点时间从焦躁的状态中撤出来，想想你为何、如何改变

【9】抓住机会

改变瞬间发生，而后又是新的开始。我们对大的变化有时候准备得比较好，有时候却没有准备。

这9条策略，其实最需要花大力气和精力去做的，我认为是拓展新的人脉圈子，从中找到可以帮助自己转行的人，在新的圈子里去抓住机会实验、总结。

身边熟悉的圈子包括亲人，大多希望自己维持现有工作——尤其是在待遇、职位都还不错的情况下，他们不愿意你承受经济上的风险和失败的可能性，这种不愿意探索可能性的言语，会极大消耗你的能量。

而新的圈子，会给你能量上更多的滋补。

参考资料：

埃米尼亚·伊瓦拉《转行》

毛泽东《毛泽东选集》（第一卷）