人际关际中，这一点最重要。

第一:  提问为何重要。

1.  会提问可以改变自己的人生。

2.  有利于个人、团队、公司的发展。

第二:  提问的四个种类。

1.  轻松提问。2.  劣质提问。3.  沉重提问。4.  优质提问。

第三:  “优质提问”的套路和诀窍。

“优质提问”的8种方法:

1.  询问“真正渴望得到的东西”。

2.  询问工作大义的提问。

3.  询问词语定义的提问。

4.  询问相反概念的提问。

5.  质疑“理所当然”的提问。

6.  尝试改变立场提问。

7.  询问现在和未来的提问。

8.  “优质提问”是开放性的。

“优质提问”的12条诀窍 :

1.  交换言外的信息.

2.  提问应顺势而行，现想现问。

3.  现场思考各种提问的方法。

4.  提问不提提议。

5.  提问应排除杂音，专注于“我”想做的事。

6.  对 “你”提问。

7.  以“我”为主语的反馈。

8.  意外回答的应对方法。

9.  不做消极提问。

10.  将“沉重提问”转变成“优质提问”。

11.  不说没必要的“开场白”。

12.    认清适合提问的语境和场境。

第四:  如何创造“优质提问”。

3V（理想、价值观、语汇）关键词+疑问词5W1H（为什么、什么时候、什么地点、什么人、什么对象、怎样）=优质提问

自问: 

1.  寻找自己的“3V”。

2.  抽时间自问。

3.  定期自问（正面积极的提问）。

文中主题详细解析，尽在前面的课程笔记里。