一个HR成长，发展及落寞故事
拉长原名赵娜，常德人，是主管的邻居。
赵娜只读到高二就辍学了，家里兄弟姐弟4个，她是老大，家里唯一的女儿。家里本来就困难，要供4个孩子上学真难。
看到同村别人家的孩子在外打工赚到了钱，重男轻女的妈妈就一直想让赵娜也出去打工，多少赚点钱贴补家用。高二第二个学期开学妈妈就再也没有给赵娜学费。
无奈之下，赵娜只好南下深圳。机缘巧合进了风扬电子，遇到当主管的邻居。
按辈份赵娜应该叫主管姑姑。所以，每次私下里碰到主管赵娜都以姑姑相称，而在车间则尊称主管，那恭敬程度足以让主管飘起来。
主管见赵娜勤快肯学，嘴巴又甜，情商也高。在赵娜进风扬电子刚满一个月就提拔她做拉长。据说，刚提拔赵娜做拉长时，她拉上有个老员工不服赵娜，不听赵娜的工作安排。赵娜向主管申请给那个刺头员工记小过处罚，还被主管责备过于“仁慈”。主管直接出手把那个刺头员工辞退了，当然理由是不服从管理，严重违反公司规章制度。
如此赵娜在拉上的权威就建立起来了。即便是组长也不敢轻易得罪赵娜，因为他从主管开除那个刺头员工事件中证实主管是赵娜姑姑的真实性。
按理说那个刺头不够辞退的，主管之所以出手如此的“狠辣”，传说是主管了解到：刺头是组长故意要她跟赵娜对着干的，组长见赵娜还有几分姿色想泡她 ，赵娜无情的拒绝了组长。
拉长赵娜对我照顾有加。她闲下来时就到我的工位上借故帮我，尤其是快到下班用餐的时间点。我知道她的目的就是想让我跟他坐在一起用餐，借机跟我聊天。后来用她的说，看我文质彬彬的小样，一副书生气十足，肯定不会是丰满人事小姐姐说的那样刚落榜的高中毕业生。
在风扬电子上班一周了。这种没有任何技术含量打包工作压根就不是我想要的生活。周五下班时我跟赵娜请假说，明天周六，我想请假半天。赵娜眼眸妩媚的看着说“好吧，我知道你去做什么，不下午回来上班小班后陪我逛街”。
为了让赵娜准我的假，我只好违心的先答应下来。
周六上午我没有去上班，而是去了一趟兴达人才市场，看看有没有合适的机会。转了一圈，投了三份简历，一份是PMC岗位，一份总经理助理岗位，一份办公室文员岗位。
下午回来上班迟到了，差不多14：00时我来到工位上看见赵娜在替我贴标签，写标签。
见我来上班了，赵娜眼眸深情看着问“结果如何？”。原来这妞竟然知道我请假干什么去了。估计没戏，我小声说。
“不急，慢慢来，这个要看机遇的。”赵娜故意凑近我的耳边温柔的安慰道。她毫不避讳，似乎是想让所有人都知道我跟她亲近。“噢，别忘了你答应我的，下班陪我逛街哟，大才子。”说完，赵娜笑呵呵的离开了。
“下班啦！今天晚上不加班”。17：59分，赵娜站在拉线中间大声的宣布。于是大家伙就收拾好工位下班了。我跟大叔打包是拉上最后一道工序，所以还有几包没有封好箱。赵娜走过帮助大叔封箱，我贴标签。三两下就搞定了。
赵娜看着我说走吧，我们先逛街再去吃大餐。
刚走出厂区，赵娜就挽着我的手并排着向万丰商业街走去。那架势仿佛我就是她的正牌男朋友。第一次被女生主动挽着手走在大街上，我腼腆得满脸通红，还有一丝灼热感。
赵娜似乎感受到了我的不自在。歪着头眼眸妩媚望着说，大才子不会是第一次吧。
