老公很喜欢黄渤，所以他破天荒地请我在首映当天看了黄渤导演的《一出好戏》。
本想着近期压力大，看个喜剧放松下。
谁承想，影片一开场，还没有来记得笑呢，一票人就被围困在了一个孤岛上，我的心也随之被悬在了半空中。
对于影片的内容，我觉得简单概括就是王宝强扮演的导游兼司机小王带着一个公司的人去团建，在海上不幸遭遇了灾难被困在一座孤岛上，继而大家为了生存而上演了一出又一出的好戏。
出发前，这些人都在同一个公司，有老板，有领导，出事后，还是这些人，但领导班子却更替了三次。
有网友从宏观的角度分析说，这三次领导班子的更替，就代表了人类千年历史的几大发展阶段，也体现了求生绝境下人性的善恶抉择、专制、威权与民主的反复等等。
也有人被影片中黄渤和舒淇的爱情感动，尤其是舒淇在海边那个誓言，看得我都热泪盈眶，但其实，影片中透露出来的职场规则才是最精彩的，我总结了5点。
01、团队要有核心领导者
影片中的所有人，都是一个公司的，未出事前，核心领导者是老板张总，大家仰仗他发工资，自然一切听他的指挥。
出事后就不一样了，在这个孤岛上，钱没有任何作用，大家首先要解决温饱问题，而张总显然不具备这个能力，已经不适合继续做领导者了。
于是，具备野外生存能力的导游小王被推举为新一届的核心领导。
他上台后，制定了目标和规则，团队重新开始有序运转。
随着大家逐渐解决了温饱问题，原来的张总由于发现了一个物资丰富的旧船而一跃成为新的核心领导者。
再后来，黄渤饰演的马进，因为立志要带领大家寻找新大陆，而成为核心领导者。
冯仑在《理想丰满》中曾经说过：“当一个领导者就是在今天、明天、后天，还有昨天之间，不断过滤和做决定。”
的确如此，一个团队就像一步机器，想要正常运转，总是要有人一个人不断地发号施令，这个人就是核心领导者。
自古以来，群龙无首的团队是绝对不会成功的。
任何时候，团队都需要有一个核心的领导者统一指挥，没有领导者的统一指挥，什么样的团队都不会维持很久。
02、团队要有共同目标
职场上，我信奉这样一句话：“你想要什么，就能得到什么。”
因为只有你清楚你想要的，你才会全力以赴的去争取，而这个想要的，就是目标，在一个团队中，大家彼此要有共同的目标，有了这样的基础，才能让团队中的每个人都真心参与进来。
王宝强扮演的导游小王，在成为核心领导者之后，首先就带大家厘清了目标，那就是“生存“。
他说，我们的第一个目标是生存，第二个目标是生存，第三个目标还是生存。
于是懒散的团队迅速的团结了起来，这就是目标的魔力。
第二任核心领导者张总带领的团队也是有目标的，就是大家建立规则，有序生活，各自分工。
第三任核心领导者马进上任的演讲就是带动大家就新的目标达成了共识，那就是不能坐以待毙，要主动寻找新大陆。
我记得蒙田在《随笔集》中关于目标说过这样一段话：“没有一定的目标，智慧就会丧失；哪儿都是目标，哪儿就都没有目标。”
的确如此，只要是一个团队，必须要有共同的目标，要不然所有人都会像无头苍蝇一样到处乱撞，自然是毫无战斗力的。
03、团队要分工明确
团队是由人组成的，不可能所有人都同时做一件事情，所以，就一定要有分工。
影片中有个大胸美女给我留下了很深刻的印象，他在导游小王上任后被团队委派服务新领导，虽有些调侃，但这正是说明了分工的重要性。
而影片中三个领导，在自己所领导的阶段里，都会给团队中的人分工，大家各司其职。
导游小王带领的团队目标是生存，所以他给每个人都安排了寻找食物的任务，比如让马进和张总去捕鱼，而且还有具体的任务。
后面两届领导也都是这样做的，张总身边有人帮忙维持秩序，有人拟定规则，有人干体力活，而到了马进，他就安排小兴发挥所长研究发电。
只有分工明确，大家才能各司其职，团队自然就能稳定发展了。
团队工作想要做好，必须要有一个对团队人员的清晰认识，也就是说要合理的分配每个人的工作，因为每一个人的个性不同，所以要做到因人而异，不能吃大锅饭。
03、团队要有规矩
无规矩不成方圆，这个道理已经是老生常谈了，哪些没有规矩的团队，顶多算是团伙。
没有规矩意味着大家没有共同遵守的守则，就会想干嘛就干嘛，自然会乱套的。
导游小王管理期间有个情节很有意思。
因为马进成天想着要离开这里，总是不好好干活，所以小王当着所有人的面说，以后不干活的人，不能吃东西。
这就是规矩，所有人都要遵守，如果没有这个规矩，那大家最后都不想干活了，生存这个目标也就不可能实现了。
所以在某种程度上，规矩是为目标服务的。
张总的规则是通过经济手段体现的，他定义好了扑克牌的价值，这就是规矩了，所有人都要遵守。
而马进也不例外，也有自己的规矩。
在实际的团队管理中，规矩也是很重要的。
好比我们要经营一个企业，就需要有一定的企业制度规定，有了一定的制度，企业的团队才可以有纪律，这样的团队才可以做好事情。
所以，团队管理有规矩很重要。
04、团队要奖罚分明
奖罚分明在《一出好戏》中也有着很直观的体现。
马进没有抓到鱼，导游小王在痛打了他一顿后，还把他吊起来，以示惩罚。
但当他第二天和张总一起钓了很多鱼后，小王也当众表扬了他们，还强调，以后干的好的，就应该表扬。
这点在团队管理中是非常重要的。
在张总管理的阶段，马进因为发现张总其实并没有想着如何带领大家离开时，愤然出走，但和小兴两个人的日子不好过，他想再去找张总借捕鱼的工具，却被张总的人打了个半死。
看的时候，其实不是很理解张总的这种行为。
理论上来说，他们回来借工具，也等于是承认了错误，但仔细一想，对于这种中途背叛了团队和领导的人，唯有重罚才能杀一儆百，要不然其他人也效仿“出走”了。
在一个团队中，势必有人做的好有人做的不好，几乎不可能所有人都在同一个水平线，那么，就需要奖罚分明。
优秀的，给予表扬，犯了错误的，必须得到应有的惩罚，大家才会朝着目标一起奋斗。
05、团队的士气需要鼓舞
影片中有两个场景让我印象很深。
第一个场景就是大家推举小王当领导后，他先是公布了目标，然后，所有人一起喊“加油加油加油”。
当时坐在电影院里的我，身上都起了鸡皮疙瘩，但从他们急切的声音中，我听到了大家对生存的渴望。
第二个场景是马进的演讲。
他通过智慧变成了领导者，让小兴发了电，在硕大的灯泡的照耀下，他拿着话筒，讲了一番鼓舞人心的话，最后，所有人都跟着他喊“寻找新大陆，寻找新大陆”。
这一次，我从怒吼的声音中，听到了对未知世界的一种渴望和期待。
这两个场景，在职场中，其实都是属于鼓舞士气。
就像古代军队大战出发前，都会有个誓师大会，大家一起高喊口号，发誓必须要打胜仗是同样的道理。
这5条职场规则，无论你是职场小白还是老司机，都是适用的。
作者简介：夏文芳，前上市公司女高管，自由撰稿人，江湖人称“鸡血姐”，坚持用文字输送“鸡血”和“方法”，陪你过不将就的人生。
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