前天看到家乡上市企业正在招聘和我相匹配的岗位人员，一心动便投了简历。不到三分钟人事就打来电话，做了简短的电话面试，就约我昨天下午两点现场面试。
强迫症的我提前十分钟就到达了面试现场，之前电话沟通过的人事说人资总监刚去开会了，可能大概要等半个小时左右。
想想我下午也没什么紧要的事，就耐心的坐下等待。时间一分一秒的流逝，转眼已经一个半钟头了，总监还全无会议结束的痕迹。人事很着急，一直碎碎念: 昨天说好两点没有会议的，专门约了这个时间点，面试者来了，他现在又不回复又不出现的，唉。
终于，就在我正想回家的时候，三点五十八分，人资总监踩着红地毯不紧不慢的出现了。人事赶忙进办公室和他简单说了几句就叫我进去面试。
一进去就是一般面试的基础问题，自我介绍，过往离职原因，为什么选择这份工作等等。这些问题回答了几千遍，都已经倒背如流了。
之后他酝酿了一会儿，憋出一句: 你现在现场给我做一个全新的XX体系。
？？？
我故作淡定的回复到: 我都不知道贵司的组织构架，之前的体系是什么，并且对于此次重新做XX体系的意图我都一无所知，我如何去做？没有任何数据基础，做出来的体系能有说服力吗？
他瞥了我一眼，不说话，皱着眉头又扫了一遍我的简历: 我觉得给你这些文件和数据，你也未必能做出来？我: 请问您是如何得出这个结论的呢？他: 一个人毕业后第一份工作很重要，他的领导如果是科班出身的，那么他跟着这样的领导一定很优秀很专业，相反，如果他的领导是水货，那么带出来的下属也就那样……
待他结束了这段长篇大论，我微笑的回复: 您说的对，但是有句话叫做师傅领进门，修行靠个人，自己的领悟力、学习能力还有主观能动性对于他的工作也有很大的影响。
他又瞥了我一眼，说: 也有这些影响因素。好吧，今天面试就到这儿结束了，我们现阶段面试了很多应聘者，最后我们不一定要最好的，但我们会选择最适合这份工作的人。
我表示感谢，迫不及待的起身准备离开这个令人压抑的办公室，他又说: 今天开会了，所以时间比较久。我: 没事。再见。
让面试者等待了两个小时，没有表现出一丝一毫的抱歉，反而有种理直气壮的感觉。这种公司真的是没有加入的欲望了。
好吧，就当是专门来见识奇葩了。
