全国组织工作会议指出，要着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。阔步新征程，各级组织部门要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，为全面推进中华民族伟大复兴、全面建设社会主义现代化国家提供有力的干部支撑。
一要拓宽渠道入口，蓄足“源头活水”。畅通年轻干部来源渠道，聚集各方面优秀人才，切实激发干部队伍“一池春水”。全面分析干部队伍结构，结合重点工作任务，通盘考虑单位需求、岗位需求，科学把握人员补充渠道、规模、条件和方式。统筹用好专项招录、聘任制公务员招录、公开选调等方式，在更大视野、更大范围发现人才，探索随用随选的常态化补员机制。推动编制资源向乡镇（街道）下沉，支持有空编的乡镇（街道）“应招尽招”，注重面向选调生、面向优秀村（社区）党组织书记、服务基层项目人员等群体开展招录，增强岗位适配性，充实基层一线工作力量。
二要注重源头培育，推动“强筋壮骨”。强化思想淬炼，实施习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划，通过举办中青班、任职培训班、年轻干部培训班和专题培训班，提升政治能力和理论水平。强化专业训练，实施强化专业化能力提升计划，围绕高质量发展、乡村振兴、基层治理等中心任务，邀请专家学者、领导干部辅导授课，帮助年轻干部补短板、强弱项。强化实践锻炼，开展一线炼兵培养计划，选派年轻干部到招商引资、项目建设、文明创建等一线实战练兵，安排年轻干部到重点企业跟班学习，帮助年轻干部快速成长。
三要强化源头管理，护航“健康成长”。突出严管厚爱，建立健全成长档案、导师帮带、跟踪管理等制度，助推年轻干部茁壮成长。开展结对帮带“青蓝行动”，选定政治素养高、业务能力强的领导干部担任年轻干部成长导师，“一对一”开展培养帮带。实施跟踪管理，通过日常考察、走访了解等方式全方位掌握年轻干部“活情况”，有针对性地改进培养帮带措施。坚持关口前移，常态化开展廉政教育活动，组织年轻干部到廉政警示教育基地接受教育，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。完善关心关爱机制，定期召开年轻干部、选调生座谈会，了解思想动态，解决现实困难。
四要坚持以用为本，激励“敢闯敢干”。健全优秀年轻干部发现、培养、使用工作机制，将新入职干部队伍前5年培养周期与优秀年轻干部培养方向、培养路径、培养规模、梯队结构结合起来，与干部选拔任用工作贯通起来。坚持把考察识别年轻干部的功夫下在平时，多渠道了解、多领域发现、多层面筛选优秀年轻干部，及时发现识别优秀年轻干部，破除论资排辈、求全责备等观念，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的干部，及时使用、大胆使用。落实《推进领导干部能上能下规定》，研究制定实施办法，进一步细化“下”的标准，畅通“下”的渠道，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向。
