大多hr在员工离职的时候都会问离职原因，别人怎么回答的我不太清楚，我的回答第一份工作离职时是离家太远照顾父母，第二份工作离职时说的是女朋友异地。
其实两份工作离职的真实原因不是这样
首先，第一份工作决定离职是在工作两年时，招聘时谈的工资4500，入职之后试用期4000，转正之后3000……无法想象吧，转正之后工资变低了，然后因为是国企，工作效率极低，怎么说呢，又一次我工作时，需要一个其他部门同事提供一个供应商提供的材料名字，注意，仅仅需要文件的名称编号即可，之前毫无交集的同事，谈不上得罪与否，交涉时也尽可能的礼貌，然而脱了半个月之久。加班没工资，有项目了发了奖金，当月的绩效就扣掉？？？？总数没变化……一样的钱，换个名字发下来，工作两年涨工资，嗯，普涨，没有考核涨薪一说，涨了多少呢？百分之一，是的，没看错，就是百分之一
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第二份工作离职，有两个原因，第一个是因为上司，每天迟到早退，却要求下属每天加班，而且专业能力不强，很多事，做好了，让改来改去，然后最后却改回第一版，做的最多的就是给他擦屁股和听他画大饼讲奉献讲感恩？？然后工作一年，几乎每天加班，深夜凌晨也是常识，说加班可以换休，然而有一天感冒发烧严重，请假两小时唧唧歪歪。第二个原因就是公司制度，怎么说呢，仔细看看公司制度你就会发现吃相很难看，年假加班没休，周末正常和没加班的同事上班补年假，离职扣除年假五天工资……加班可以换休，但是没有换休标准，请假不给批，算事假病假，通宵加班凌晨四五点，第二天正常上班。而且人员流动大，经常做的是前任的项目，坑多雷多，责任自己的，呵呵
都批评90后爱辞职，我想问的是，这样的话，你们谁可以坚持下去不走？
