游戏吸引了很多人，我们从小到大多多少少都接触过游戏，而我也是个游戏迷，从小学开始玩游戏，到大学凭着这份兴趣去学习开发游戏。
但是我渐渐地发现商业游戏变了很多，这些游戏无情地侵占着我们的时间、精力及钱财，我也离开了游戏行业。但是我觉得游戏吸引人的地方可以运用在管理、教育等方面。
今天又看了一遍TED的一个视频《游戏奖励大脑的7种方式》，又有些新的感触，和大家分享。
用经验条度量进程
经验值是游戏中很重要的一个数值，几乎所有游戏都涉及到。这是贯穿游戏整个生命周期的数值，用来衡量你在游戏中获取了多少经验。这个数值可以将进步的过程划分为可感知的小的增量，并且是属于玩家自己的东西。这个值的增加，也表示了玩家自我的不断提升。多个长期和短期目标
把事情分为可计量的小部分，从而去完成长期目标。这些小任务可以被设计成形式多样的任务，如解决10个问题，与人协作完成一件工作等。你的付出都有奖励
游戏中你的每一个小小的努力都有回报，小到1个金币，一点经验值。都是通过不断地鼓励和奖励完成的。快速，频繁和清晰的反馈
反馈是很关键的。如全球变暖，污染带给地球的危害，由于反馈周期太长，很难被人们所重视。如果有一个游戏可以模拟，快速给出反馈结果，那么人们就会知道。不确定性
一个确定的奖励可以让人们兴奋。但是真正能让人们不断前行的是未知的奖励，比如25%的获奖几率，会使大脑很兴奋。改变几率，就可以改变人们的参与意愿。增强能力
游戏带给玩家更好的自信和记忆
游戏会让人更愿意去冒险，去承担责任，去和别人合作。与他人协作
合作才能完成一些不可能的任务
