晚上在Keep的时候，收到连续几次微信的提醒，趁着歇气的功夫，打开来看。
原来是我们科室新来的小张，满腹牢骚地向我吐槽，科室资历比他低的姑娘，在工作中对他指手画脚，还指使他干这干那，他觉得心里委屈。
小张是刚跳槽来我们科室的，以前有独立工作的经验，而且他以前的单位，还是我们的上级单位，按说能力应该不差。
不过因为各个单位，甚至各个部门的制度，操作规程、工作流程都不尽相同，所以，他刚来很多东西都需要从头学起。不仅仅是工作，还有与新同事关系的处理，团队的磨合，都是需要一个过程的。
上班不同于在学校，有老师指引你，有同学帮助你。
在工作中，一个萝卜一个坑，大家都忙得团团转，每个人都在拼命表现自己，努力提高自己，没有多少人愿意毫无保留地传授经验给你，不在你背后踩你一脚就算客气的了。
小张刚来的时候是我带的他。
他很聪明，情商也不低，左一个老师右一个老师地叫着，做事情也很积极，吩咐的事情也能办得妥帖，我觉得他还不错，虽然他的实际工作能力还明显有待加强，但是我觉得，只要有一颗上进，好学的心，这些都不是问题。
我也手把手地教他，案子一个字一个字地修改，让他自己体会修改前后有什么区别，以便他以后能举一反三，快速地应用到自己的工作中。
我教得很用心。
把我的所学，在工作中遇到的坑，有些经验，都在每次的工作中一点一滴地传授给他。我们的工作实践性很强，所以很多东西都需要结合实际来讲。
我不知道他听进去多少。
他来了一个月，我就因为工作安排调到别的地方去待两个月。
就在我离开后不久，我就收到他诉苦的微信。
他说的这个姑娘小邓，毕业后就来我们科室，已经两年了。在我们这个行业里，她还只是一个助理级别，还没有独立处理案子的资历。
但她毕竟是老员工，对公司的企业文化，科室的制度安排，工作流程，操作规范都很熟悉了，所以，在面对虽然比自己职称高一级，但初来咋到的小张，油然而生有一种优越感，指使他做一些琐碎，而小张觉得，我职称比你高，凭啥让我听你的？你凭啥指使我？！
这使我想起我刚来这个科室的情景。
我是从公司的另一个部门调来的。
刚来的时候也是小白一个。
每天上班的时候，科主任就会抽问专业知识的问题，我经常答不上来，或者回答得模棱两可，在一群人的注目礼中，面红耳赤，为了不继续丢人，下班回家就死啃书，经常熬到下半夜，拒绝一切的娱乐活动，就是有人请我吃饭，想想又要浪费好几个小时的时间，我就找借口推掉了。
而且我刚过了三个月的试用期，科主任就让我接手最难的案子。我天天加班加点地干，冬天写到手生冻疮，脚都失去知觉。很多时候一个人蹲在角落里崩溃大哭，哭完了擦干眼泪继续写。
在一年以后，我和几个同事一起去考中级职称，只有我一个人一次性通过，以优异的成绩拿到了证书。
我们主任说我不是最聪明，但是最勤奋，成长最快的一个。
后来他还问我，当初，把所有最困难的事情交给我做，会不会认为他在整我？
我愕然。
虽然那段时间我特别特别辛苦，感觉自己快要坚持不下去了，而且几经崩溃想要辞职，可是还真没想过是他故意刁难我。我一直想的是我怎么这么笨，学得这么慢，想的是我要怎么才能把工作干好。
感谢科主任，在我最懵懂的时候逼了我一把。如果没有他当时的狠心，也不会有我今天在工作上的游刃有余。
那两年，连我自己都能明显感觉到自己每天都有进步。
我是一个容易焦虑，没有安全感的人。
如果我一直原地踏步没有进步，我就容易陷入恐慌，觉得自己马上就要被淘汰了。所以哪怕我今天学到了一个小知识、明白了一个小道理，不管与专业有没有关系，我都非常高兴、感觉非常充实。
初入职场，我也是打过杂，跑过腿，受过很多白眼的，就是凭着自己不服输的劲头和一根筋的执拗，才走到了今天。
所以，谁的职场都不是一帆风顺的。
有人排斥，挤兑、中伤、使绊，甚至是背后捅刀子都是正常的，就是这样血雨腥风、披荆斩棘地走过来，我们才练就一身不可取代的本领和处事不惊的态度。
有人和你过不去，有两种情况。
一种是你能力强，她嫉妒你，所以处处与你作对，看你出丑，她幸灾乐祸，获得心理的平衡，
另一种是你虽然职称比她高但能力不如她，她对你指指点点，寻求优越感，显摆自己。
我问小张，你觉得自己是哪一种呢？
你有先天的优势，就是自己职称高，实践经验丰富，你可不可把她的指指点点变成佩服呢？
不要为了一点小事，小挫折就坏了心情，乱了方寸。
人生有那么多的大事要做，每天正经事都忙不过来，哪里有时间和精力去为这些鸡毛蒜皮的小事伤神、分心。
做人也好，做事也好，心可以细，格局要大。
我知道自己想要的是什么，我知道自己追求的是什么，我只要朝着这个目标坚持不懈地努力，为了梦想而奋斗，其他的旁枝末叶的东西，与我和干？
一入职场深似海，风言风语是路人。
半个小时后，我看到小张发了一条新朋友圈，做人也好，做事也好，心可以细，格局要大！
我想他是get到一些新技能了。
