红色的内心，是想做一个长不大的孩童，快乐是目标。在日常习惯上，他们也是粗心大意的，缺乏自控，承担不了责任。
我们与红色相处的时候，会感觉轻松愉悦，但是有的时候他们并不会看别人的脸色，不经意间冒犯了别人而不自知。在情绪上不能自控，经常冲动，冲动是魔鬼。
红色喜爱变化，不能专一。对待事物，永远在不断寻找新鲜的东西，不干寂寞。突然记起大学舍友说的一句话:如果你相信一见钟情，那么你就永远停止不了艳遇。红色需要不断的“艳遇”新的人事物，才能不断充盈自己的生活。那些旧人旧事物，被他遗忘在哪个角落了呢？
他们常常随口应允别人事情，却又不好好办理。真想让他们办理事情，一定要做好督导工作。
红色过当的行为，归结的原因还是不成熟拒绝长大导致的。
红色过当
作为个体
·情绪波动大起大落，情绪控制人。
·变化无常，随意性强。
·鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。
·虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。
·喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。
·粗心大意，杂乱无章。
·不肯承担责任。
·缺乏自控，毫无纪律。
·容易原谅自己，不吸取教训。
·不稳定和散漫。
·拒绝长大。
·借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。
沟通特点
·说话少经大脑思考，脱口而出。
·对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。
·炫耀自己，夺人话题。
·注意力分散，不能专注倾听，喜欢插话。
·吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。
·忘记别人说过什么，自己讲过的话也经·口无遮拦，不能保守秘密。
·不可靠，光说不练。
·夸大吹嘘自己的成功。
作为朋友
·缺少分寸，过度的玩笑和热情。
·只想当主角。
·谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。
·健忘多变。
·经常会忘记老朋友。
·有极强的依赖性，脆弱而不能独立。
·好心办坏事。
对待工作和事业
·跳槽频率高，这山望着那山高。
·没有规划，随意性强，计划不如变化快。
·没有焦点，把精力分散在太多不同的方向。
·过高估计了自己的能力，希望一心多用，结果一事无成。
·觉得没有必要为未来做准备。
·不肯花精力以及幕后勤奋工作，来获取更高的殊荣。
·不切实际地希望所有的工作都要有趣味。
·只能应付短期的紧张。
·很难全神贯注，经常性地走神。
·异想天开，难以预料。
·工作绩效和干劲受到情绪极大的影响。
