早上看到化工厂发生事故，据说是由于工人操作失误造成的，还好没有人员伤亡。于是我联想到，为什么中国总是发生操作失误？是因为中国的在岗从业人员，几乎没有接受过多少职业化训练造成的。
我们一般都知道公务员是怎么产生的，之前也就是个学生，学而优则仕，然后成为了公务员。他/她根本没学过，如何做个公务员。如果是来自官员家庭的孩子，大概升得快点，但也同样没有接受过正规训练，最多只是在家里耳濡目染，稍微懂点门道，知识也不够系统。
就拿程序员这个我熟悉的职业来说说这个问题。什么是程序员？入行之前就是综合性大学毕业的、计算机系的学生。这些人几乎没有接受过正规的职业化训练。他们只懂得一些原理，但是几乎没有从事过实践活动。
他们懂操作系统原理，但是玩不转服务器上的Linux；懂数据库原理，但是玩不转MySQL；懂计算机网络，但是玩不转Socket；懂编译原理，但是玩不转正则表达式；英文考过了四六级，变量命名时候还要用汉语拼音；都学过软件工程，但是都不太知道怎么跟别的角色配合，把项目给做好；除此之外，他们不懂的东西还很多，这群人，正是中国程序员初入行业的一个写照。
你会说，在工作中学啊，大家不是都这样么？当然可以，也确实可以。我自己也这么过来的，显然没有问题。但是，我不得不说，这些年下来，走了不少弯路，浪费了不少时间，最终所得，也只能是经验教训，既不全面，也不系统。
最关键是，浪费时间。我所在的企业，吸纳毕业生，更像是无奈之举和社会责任。企业要补充新鲜血液，没有更好选择，只能去综合性大学毕业生里挖一些优秀的来培养了。这种已经是大企业，不差钱那种。但是别的企业怎么办？很多创业企业，就活该该死么？你们埋怨中国没有好的创业项目，这跟人才有一定关系，创业者空有好点子，但是没法找到足够多能胜任的执行者。
我只是说了我一个行业的情况，其他行业也类似。
其实我们可以这样，将一部分大学改成针对特定职业进行培养的专门学校，比如开创一个专业叫程序员。然后，教授服务器性能与运维，数据库系统运维与调优，软件工程与编码实践，文档撰写与技术写作，选修源代码管理与版本控制，自动化部署实践，持续集成，Web工程师知识，后台工程师知识，客户端工程师知识。
有针对性的训练，甚至营造仿真环境进行培养，就能快速为行业输送合格的人才，也能促进行业快速发展。
其他行业也可以以此类推。这个世界需要大量的职业化人才，少量的综合人才或研究人才。这是个结构问题。企业能培养的人才有限，够资格培养人才的企业更是有限，不能全依赖企业，却让几百万本科毕业生喝西北风。
