很高兴自己能够听到席越老师的沟通课，每一个字都觉得讲的恰到好处，我根据老师的视频一个字一个字地打出来的，为了让自己更好地学习，也为了让更...

1测评标准的开发(选拔性素质模型的构建)。 2结构化面试问题的设计。 3评分标准的确定。

年龄 性别 性格 体质 智能 品德

1构建选拔性素质模型。 测试小组 测验样本 人格测验 选拔性素质表 素质分级 2设计结构化面试提纲。 模型分解，设计问题，发问卷...

1个体差异原理 2工作差异原理 3人岗匹配原理： 员工要求与员工素质间、 员工报酬与员工贡献、 员工间、 岗位间。

概念：采用笔试测验的方法对应聘者进行初选的活动过程。 种类： 1.表现形式，选择，匹配，是非，填空，综合分析，案例分析，撰写论文 2.内容：技术...

1形多样 2结主流 3提弹性 4考专化 5内扩展 6理发展

1测评前的动员 2测试时间和环境的选择 3测评操作程序：报告测评指导语(目的，不同，填表准备，举例，反馈)、具体操作(单独，对比)、回收测试数据...

收集资料 组织测试小组：原主经文事正了。 制定测评方案：定范，设标，编标，选法：效，公，实，成。