现实中领导只会选他看得顺眼和关系好的人提拔
发简信
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太极端，不得不说有很多人确实有这样的情况，然而很多公司愿意招新人、实习生，因为便宜，招熟手的成本很高，而且一个公司不可能全是熟手，为什么很多人跳槽之后工资会涨？因为他进去的时候工资低，而两年之后他涨的工资已经低于他的市场价值，还有所谓的新人的一些问题，那是做人问题，不分新手老手
谁都不是一上来就会的吧，特别是应届毕业生，就算是别的公司过来的老手，也要时间熟悉公司流程，比如一个清洁工，你也要说明公司的流程怎么算消毒完毕，一层洗手间要一个小时内完成之类的，这是公司的专业性问题。如果你指的是销售那是教会徒弟没师傅。再说新人一般薪水较低，就是因为价值较低嘛……你这篇文章会打击很多新人
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