5c7bd5cbfe6f

一、识别人才首先是处理不确定性问题 做招聘面试的HR应该会认同这样的经历。 打开应聘者简历，赫然写着TOP10名学毕业。抬头一瞧，小伙长得一表人才，精神抖擞，朝气蓬勃。HR兴...