新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》 第二章 企业经营、管理中隐匿的人性规律 2.4战略决策背后的底层逻辑（外三层） 二、根据“使命”，确立“主营业务”（WHAT）...
发简信
IP属地：北京
新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》 第二章 企业经营、管理中隐匿的人性规律 2.4战略决策背后的底层逻辑（外三层） 二、根据“使命”，确立“主营业务”（WHAT）...
新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》 第二章 企业经营、管理中隐匿的人性规律 2.4 战略决策背后的底层逻辑（外三层） 一、根据“愿景”，制定“战略目标”（...
新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》 第二章 企业经营、管理中隐匿的人性规律 2.4战略决策背后的底层逻辑（外三层） “底层逻辑圈”内三层，既是企业文化，也...
新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》 第二章 企业经营、管理中隐匿的人性规律 2.3把握人性规律，整合“价值网”（内三层/价值观） 二、价值升华 第...
新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》 第二章 企业经营、管理中隐匿的人性规律 2.3把握人性规律，整合“价值网”（内三层，侧重价值观） 一、价值连结 ...
鲲鲲问姚明：“怎样才能成为世界冠军？” 姚明回答：“练习” 鲲鲲说：“我不知道方法” 姚明回答：“跟着我练投篮” 鲲鲲问姚明：“怎样才能将球投进篮筐？” 姚明回答：“练习” ...
新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》 第二章 企业经营、管理中隐匿的人性规律 2.3 把握人性规律，整合“价值网”（内三层/价值观） “底层逻辑圈”内三层—...
新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》 第二章企业经营、管理中隐匿的人性规律 2.2“价值网”决定系统运行（内三层/愿景、使命） 2.2.3文化与组织形态 企...
新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》 第二章 企业经营、管理中隐匿的人性规律 2.2 “价值网”决定系统运行（内三层/愿景、使命） 2.2.1价值逻辑，为何能够主导...
最近，经常有朋友问起有关失眠的话题，多难的2020年，有很多人失眠，也不足为奇。 分享一个小方法，耐心尝试，会起到很好的效果！ 这个方法叫——“允许自己失眠”！ 分享方法前，...
新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》 第一章 “企业文化”与“群体心理动力” 1.4企业文化界定 企业文化包括愿景、使命、价值观。 一. 愿景（WHO） ...
新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》 第一章 “企业文化”与“群体心理动力” 1.3驱动组织行为的“价值金币” 金币象征价值，清晰的使命和愿景如同一枚金币的...
新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》 第一章 “企业文化”与“群体心理动力” 1.2愿景达己：有现实感，才能调动全员动力 三、企业理想自我，即：愿景 ...
新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》 孤独的领导者 2015年的时候，我应邀参加了一个读书组织举办的培训会，参会学员有创业者、也有带着创业梦想或成长愿望的年...
引言孤岛成群 人心如孤岛，却生来便渴望连接……连接价值，连接意义，与财富、他人、世界在能量层面同频共振。唯有突破孤岛、突破束缚心智的惯性模式，在实践体验中释放个体潜能，激活组...
新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》 破局，开创新世界 孤独，似一座流离的岛，心囚于岛中，与外邻世界殊别、断隔，期而不得！ 就像......人们常常渴望...
新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》 第一章 “企业文化”与“群体心理动力” 企业文化包括三项基本内容：愿景、使命、价值观。 简单阐述它们的含义，...
新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》 第一章 “企业文化”与“群体心理动力” 1.1 使命“成人”：持久成功，须以使命为动力经营 使命诠释企业行为动因，即：“...
新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》 第一章 “企业文化”与“群体心理动力” 1.1 使命“成人”：持久成功，须以使命为动力经营 三、过程专注 “使命”强调...
