不要在管理的道路上做老好人，要懂得根据情况合理的批评对方，在需要表扬的时候及时的激励，有内在驱动力的员工不用言行也同样进步。 责...

以人为本的理念:重视团队的每一个成员，观察了解员工的需求给予帮助。 组织协调能力:在团队中要有组织能力，互动分享的过程才是真正的收获。 ...

无私之人:公平无私之心去对待每个人，作为领导者一定要以大局为中心，不以己私而 自我牺牲:要有自我牺牲的行为，在工作中先去执行...

主我和宾我，讲故事的我和故事中的我，在工作中故事的互动配合间接拉近距离。 不给自己特殊的待遇同等共事，在自己身上找答案讲故事...

在工作的进度中过程是最重要的经历，把结果看的太重并不一定是自己看到的行为。 执行力是通过各项考核检测得出的，而真正的执行力是...

一个团队是否做到狼性团队，就要看这个团队的整体状态。团队凝聚力每个人都能够发挥自己的观点，为共同的目标去开发自己完善工作。 ...

在社会中每个人都怀揣梦想，而梦的启航是需要看你的目标有多高，在人生中自己的期望值越高成就越高。 不为短暂的受益而放弃自身的...

团队的组建是多种性格人员，在日常工作中有能力的人就要给予目标，在批评中提出建议与修正正确价值观。 授权式的管理因人而异，在这种员...

领导的本质是绩效，在工作中领导者如何辅助团队更有效完成工作，在工作中不止主导更要起带头作用。 追随者:要清晰的思路理论，在工作中...