身在职场，工资收入是重要来源，然而，50万却成了大部分人才无法逾越的障碍，今天这篇文章送您，期望您能完美越过50万，300万，1000万这几个关...

最近OD才团在设计一系列《从HR到OD》的线上及线下课程，使用一些通俗易懂的内容使大量HR人员更容易理解并掌握组织层面的知识，成为OD，走近老板...

CPTM一贯的观点是，培训体系不是照搬照抄，拿市场上优秀的企业、优秀的咨询公司已经做好的内容来应用，这本不能解决内部的问题。 每一个制度、体系、...

学习就是一个不断拓展自己知识与视野，拓展个人能力的过程，最容易放弃的莫过于遇到“极限”的时候。使很多人坚持到第30天的时候大量退出。 我们都有长...

人才测评的目的在于发展，而不在于结果，就像体检报告是用来指导治疗一样。 考察一个测评工具，需要关注其信度、效度、常模，比这些更为重要的是测评原理...

一个学生问我：“老师，最近发现老板迷上了禅修，公司的事务都交给了几个高管，他自己整天往寺庙去，公司内部管理混乱，已经有明显的帮派现象，我能感觉到...

我们成长的方式有很多，上课、看书、在岗实践等。然而，根据721原则，读书在这里只起到10%的效果！ 从经历中学习有一个非常重要的收获：不用再纠结...