也谈贡献--《注重贡献》读后反思 很多人曾问过我为何从央企离职的原因，其实我心底里有隐隐的如鲠在喉，但是却是无法用语言描述。自读了德鲁克老爷子的...

注重贡献 “任何一个组织对成效的要求往往表现在以下三个方面：直接成果；树立新价值观以及对这些价值观的重新确认；培养和开发未来所需要的人才；” “...

企业的宗旨和使命 “时至今日，企业的现实生活中，有一批并没有传统的领导头衔或地位的人员，在做出风险很大的决策。这些人中，每个人都以某种企业理论作...

管理的新范式 “管理学界必须以这样的假设为出发点：任何产品或服务的最终用途都不是一成不变的，任何最终用途都不是任何产品或服务所特有的” 初读这句...

假设一你为组织工作的人士组织的雇员，他们全天工作组织是他们维持生计和发展事业的依靠 假设二。组织中工作的人事组织的下属。实际上，有一种观点认为，...

文章摘抄 “一个不知道从哪里冒出来的无名小卒不费吹灰之力就击败了市场公认的强者在商业历史上，这种案例层出不穷” “要想在竞争日益激烈的全球市场中...

一个组织外人接触后，总体感觉是一团和气其乐融融的一家人，没有一个人敢于出来做一个恶人。 想要做事就不要做人，这个人就是指的老好人！ 管理就是要克...

世间本无事，庸人自扰之。 本不该如此的沉不住气，为了一些外界事物不随着自己的所设定而心生不良情绪，一味地自顾自的发泄出来。影响自己的形象。 当众...