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  • 职场窄门笔记53:用好一个“坏人”, 比用好一个“好人”有水平

    任何单位都是多个“团队”的集合体,凡团队中就会有左、中、右。团队中总有一些人是你踢不走的。过去常讲三类人:一等人,有能力、有水平、没脾气;...

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    职场窄门笔记52:社会上德高望重的人

    这类人有这么几个特点:1、站位高、格局大、看得远。2、吃亏让人。3、敢担当。4、正义感强、公平、公正。5、排忧解难。6、不是把金钱看得很重...

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    职场窄门笔记50:活得有趣味儿

    例1、《老学庵笔记》之“墓字增字”。有一次晏敦复尚书(官大、文名也大)应别人所求,给一位去世的人写了篇墓志,正好要去朱希真(建康城中的一位...

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    职场窄门笔记47:为什么读历史很重要

    阅读是一种典型的文化,文化的最主要功能是教化人和塑造人。林语堂说:读书使人得到一种优雅和风味。阿城说:读书是在建构,健全自己的知识网络和趣...

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    职场窄门笔记46:朋友(友情)是分阶段的

    《史记》中陈胜有二句传世的名言:一是“燕雀安知鸿鹄之志哉”,二是“苟富贵无相忘”。鲁迅有一篇小说的名字叫《少年闰土》,其中的主人公闰土是鲁...

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    职场窄门笔记45:会办事儿

    青年人参加工作后,事情事物一个接着一个,其中对许多人来讲难的是同人打交道。一方面因为经验和阅历可能听不懂或不能完全理解对方的话;一方面因...

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    职场窄门笔记44:领导要会造势

    领导的工作方法千差万别,但共识是:一级的领导是管人的(择人任势,恰当的人到恰当的岗位),二级的领导是管人+管事,三级的领导是管事的。 ...

  • 职场窄门笔记43:人们技能不一样,很多是后天训练出来的

    少年、青年时的技能一般是先天的成分多,比如有的从小就跑的快,有的从小就反应快,等等。现在家长也纷纷给孩子报各种特长班,就是希望先天的因素早...

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    职场窄门笔记42:中才者易得大位

    这个是国民党的中将唐纵讲的,他说研究中国的历史发现中等才能者往往做到了很高的位置(大位)。对照历史现实,我归纳起来有这么几点原因: ...