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培训中有个“433”模型，培训有效性40%来自需求分析、目标设计、方案设计等；30% 来自培训中的实施和训练；30% 来自培训后的推动转化。但是...
腾讯于6月10日发布内部邮件，对公司现有的职级体系进行了变革，取消了原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14...
人力资源管理的经典教材中，一般都是按照如下几大模块来划分HR管理内容： 招募与配置、培训与开发、工资报酬、绩效考核、劳资关系…… 实际上，这种划...
KPI可以明确每个部门以及部门人员的业绩衡量指标，华为对于中高层的绩效管理是通过述职和KPI考核来完成的，即采用年终述职的方式，全面检查上一年的...
如果有人问你：HR所有模块中最重要的一块工作是什么？ 你的答案是什么？我的答案毫无犹豫，是招聘。 招聘是所有人力资源工作的前提条件，如果一家企业...
HRBP，如何正确理解业务、识别痛点，实现赋能? 业务能力，是HR转型HRBP的通行证。 在行业纷繁复杂，业务千奇百态，状况特点不一的情况下，这...
胜任力模型是全面行为评价的标准。胜任力模型是用行为方式来定义和描述绩优员工所需要具备的关键能力，因此，关注点主要还是行为。胜任力模型通过不同层次...
一、提高团队效率的三个工具 团队是否高效，从来都是系统问题。作为创始人、高管、或者人力资源管理者我们要问自己几个问题，我们的方向真的正确吗？当我...
人才画像是以岗位要求为基准的，定义和描绘能胜任某岗位的人才原型。这个问题本质是需要解决职位分析的。职位分析到位了，职位所需的理想人才就跃然纸上了...