既然对于招聘工作而言和营销是类似的，也是同样适用于营销的模型。当企业在发布招聘广告，想要吸引候选人时，已经在进入「销售」状态了。 1、企业能给一...

摘录和补充，让候选人倒追 要遵循创新基本原则：秉持高标准。有要求高门槛，反而才能真正吸引一流的人。 一方面，体现在对组织，例如，组织使命与目标、...

摘录和补充 既然招聘是一种营销，那么营销中普遍存在的问题，也会体现在招聘上。 例如，色狼思维和好人思维。 1、色狼式招聘，是自以为是，高高在上，...

摘录和补充 如何吸引一流候选人 一、倒追营销理念的核心概念： 创造高价值、高诱惑。 二、判断企业对员工的吸引力： 参考5M模型。 员工在工作中，...

摘录和补充创新型人才的心态和智慧的考察 一、如何评估心态和智慧： 1、智力题——通用场景的考察 举例：「上海有多少加油站」 有些人一开始会愣住，...

摘录和补充创新型人才的基本素质，也就是一流的创新型人才的基本素质。 如何判断一个人是不是一流的创新型人才呢？可以参考「4个心态4项智慧」： 4个...

招聘，其实是企业在人才市场上的营销工作。既然是营销，同样的，我们需要以倒追为标准，而且要吸引到一流人才。 因此，创新型组织的招聘目标是：让一流候...

6月11日晚，“找工作我要跟老板谈”的在线招聘平台BOSS直聘登录纳斯达克，股票代码BZ，发行价为19美元/ADS，首日最终收涨95.79%，市...

做HR的人，从做招聘、培训、E-R、开始的多一些，从做薪酬、绩效开始的少一些，从招培和E-R先入手容易一些，随着对一个行业的了解、对于公司的了解...