发简信
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20世纪以来，当管理成为一种科学，始终未曾离开过提高绩效的视角。穿越管理百年历程，绩效管理始终只有恒久的问题，没有终结的答案。站在历史的新起点上...
公共服务绩效考核“海淀模式”的形成，有着特殊的历史背景，即“政事分开，管办分离”改革。2005年7月18日，海淀区公共服务委员会(公共委)正式成...
1. 绩效管理的最终归宿一定是指向幸福的，它不应成为摆设，也不应成为枷锁或麻烦制造者。 2. 绩效管理的目的应包含两个方面：一方面是持续提升绩效...