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【管理增言229】真正的职业经理人应该对应市场化的薪酬体系和激励机制。对于充分竞争领域的企业来说，如果不能把优秀的经理人留住，不能给经理人足够的...
【管理增言228】要使职业经理人真正融入企业，企业必须对职业经理人坚持人文关怀和情感维护，为他们解决后顾之忧。
【管理增言227】对不同意见和建设性批评的鼓励有助于消除集体思维，帮助团队更好地预见意外后果，并避免过度依赖领导者的意见。
【管理增言224】成功的女性领导必须在“是女人，但又不能表现得太女人”的钢丝上艰难前行。除了拥有男性化的管理特点，女性管理者还必须让别人时刻注意...
【管理增言223】一个好的接班人，应该是对企业内部情况特别熟悉、对组织有足够忠诚度的人。所以首先，他应该是个内部人。但是，这个人对于企业一定要具...
上周六，我到沿海某民企开展培训，培训间隙和客户创始人交流，聊到我们公司前段时间帮助客户所在地的客户某同行企业开展了收购业务，买了一家民营企业，客...
【管理增言222】有才干的人如果无法发挥才干，就很可能丧失干劲，产生离职念头，女性尤为如此。
【管理增言221】对于准备转型或者已经开始转型的企业而言，首先要想清楚自身具备哪些与众不同的可迁移能力，以及这种能力如何引领企业撬动新领域的市场机会。
【管理增言219】公司规模小的时候，不需要完善的经营体系和管理制度，靠核心管理层直接指挥和扁平化沟通就可以。但是当企业人员规模扩张后，构建出成熟...