目前，在各级部门的公务员管理中实施的奖励与惩罚尚不够科学，或多或少存在着“吃大锅饭”，单纯追求精神奖惩或单纯追求“金钱刺激"等现象。产生这些现象...

随着世界各国对公共部门管理工作的研究不断的纵向化伸展，绩效管理的出现为公共部门工作提供更加直观的管理方式。绩效管理作为改善公共部门门服务环境、提...

公共部门是指负责提供公共产品或进行公共管理，致力于增进公共利益的各种组织和机构，最典型的公共部门是政府部门和事业单位。与企业不同，非营利性公共部...

公共部门人力资源培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育。对于公职人员是终身的和不断进行的过程，是一个接受再教育的过程。它伴随着公职人员...

习近平总书记强调，全面从严治党关键要抓住领导干部这个”关键少数”，要从严管好各级领导干部，坚决抵制不良风气。对做得好的“立竿子"，做的不好的“打...

公共部门招募是指为了适应组织发展需要，依据人力资源战略与规划，通过多种渠道吸引候选人来填补组织职位空缺的过程；而甄选则是指根据组织的职位需求，综...

职位分析是公共部门人力资源管理中一项基础性和应用性较强的工作，是对每个职员的工作职位应用系统的方法，收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作...

近年来，各大政府部门为进一步规范实名制数据库管理应用的号召，充分结合实际，注重运用“放大镜、广角镜、多棱镜”三面镜子，全面提升机构编制统计数据质...

当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争。人才是科技创新、经济发展、社会进步的重要推动力量，是国家发展的希望，是未来科技发展的生力军。做好...