这一周其实是在学绩效考核的KPI及设定，是一本实实在在的工具课，但听了今天的课程，我反而觉得组织中如何让项目落地的沟通很重要。 首先，高层管理层...

这几天，HR群里在读绩效考核，刚好我也在看几家大公司分别在用的绩效考核理论体系。GE放弃了曾经引以为傲的活力曲线到底是因为什么，Google的O...

前几天答应老师写一篇全案咨询的复盘文章，刚好今天在阅读时看到了理论与方法的区别和联系，不由得让我想起了全案咨询的m整个课程。 HRPC开设的全案...

无论是之前阅读的王阳明的知行合一，还是最近阅读的行动学习的本质，都在讲述人的内心。人是世界上最为复杂的动物，因为人有情绪，人有思想，人还是群居动...

行动学习的本质这本书通过听课，用一周的时间简单学完了，通过对行动学习的本质的理解，并了解行动学习的方法论，从中获得了2部分的感悟。 第一部分是行...

虽然瑞文斯提出行动学习的概念是在1969年，并且在本土运用的也很成功。最后被逐步引入全球、引入中国，尤其是国际化的培训机构，进行了专门的行动学习...

行动学习的本质的核心是工作的落地，核心方式是做中学。在这一部分内容中，瑞文斯对于管理者的工作提出了建议。 管理者作为组织事项落地的核心推动者，在...

今天继续格雷的《行动学习的本质》，核心在于自我成长。 行动学习的核心本质是做中学，也就是实践最后才能真正检验学习的效果以及总结经验教训和知识结构...