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如何来判断一家公司的格局？ 格局大不大、小不小，不只是看发展规模。关键还是要看，公司对待离职员工的态度。 对格局小的公司来说，既然你都想离职了，那就恨不得让你早点走。而格局大...
格-“格物致知”，局“人与各种资源之间的相互关系”，“格局”就是能把各种资源之间的关系看透。“戒急用忍”-可以在管理中帮助其修炼格局。格局影响观念，观念决定招法，招法决定结果...
今天鞠老师讲了一个职场的跨越式发展案例。 一个招聘专员，用2年的时间，做到了人力资源总监。 那么，他是如何做到的呢。 还在他做招聘的时候，做了这样的事情。 对于来求职的人员，...
人力资源如何处理员工离职的问题，作为管理者要重视。因为一个处理不好就会使员工与公司落入囚徒困境之中，弄成不欢而散甚至仇人的境地。 补充知识：“囚徒困境”，两个囚徒被单独关押的...
