发简信
IP属地：湖南
人与职业的问题分为两类： 1、 匹配：个人特质与现实职业需求相匹配 2、 不匹配： 1） 在工作和生活中寻找平衡，发展爱好 2） 积极适应工作，...
后现代主义是相对于现代主义而言的。他是一类方法的归纳。包括教练技术、叙事疗法、焦点短程技术、NLP，构建主义等。 与现代主义相区别，...
社会认知职业理论提出了一个新的概念，叫做自我效能感，他是指个体对自己是否有能力完成某一种行为所进行的推测预判断，以及人们对自己是否能完成...
CIP理论主要关注的是人们如何决策，它发现决策需要人们广泛收集自我方面和职业方面的知识，也就是金字塔的第一层；然后经过信息加工，也就是CA...
前面说过100%的匹配是不存在的。当进入一下新环境，可能会遇到很多的问题。可能我们需要考虑的是要怎么在这个环境中生存下来，先适应而后寻求发...
帕森斯的特质因素论认为匹配的就是最好的，我们终其一生都在努力寻找着匹配，匹配的专业、匹配的学校、匹配的伴侣、匹配的工作••••••然后，...
1908，帕森斯， 1909，《职业选择》 理想工作的标准 职业辅导三步骤： 1） 了解真实自己（行动——尝试——验证——真实自己） 2） 了解...
2018年学完了第一轮生涯网络课，系统的了解的生涯咨询基本概念及技术，但在实际应用方面还有欠缺，第二轮开始，继续好好学习，积极实践。给自己定...