如果你还没有职业发展方面的思考，请不要怪自己，这很正常。没有谁是一开始就会如此清晰理性地对职业发展进行思考。 笔者对职业发展有关话题进行系统性的...

背调是企业为了规避用工风险，了解候选人是否胜任工作岗位的方式。 背景调查一般发生在招聘的“尾声”，在通过面试后、发offer前，避免不适岗的候选...

偷工减料的背景调查，如同与灾祸一同调情。听起来很直接吗？你会惊讶地发现，许多高管竟如此轻忽背景调查，或直接跳过它。 背景调查电话，并不是一个在招...

学历或学位证书的造假在当今职场屡见不鲜，这对雇主企业和其他候选人都会造成严重的危害。候选人通过伪造虚假的学历或者学位信息，夸大自己的教育背景，从...

证明人是背景调查必不可少的角色之一，甚至会直接影响背调的可信度。因此当我们在求“真”时，应该验证证明人的身份。 背景调查不仅要关注工作履历，更要...

背调的方式有很多，大型企业因为招聘岗位的数量和复杂度，会委托给第三方批量核查员工来达成风险防控，而一些中型企业一般都是HR自己来负责。 在实际操...

绝大多数的HR都会认为仅针对中高层管理者或技术人员开展背景调查就足以了，而忽略了一些基础岗位。 HR普遍认为高端岗位上造假的状况多，蒙混过关了还...

背景调查不是大企业的专属，更不是为了某个岗位而设置。 在开展背景调查，我们建议对这些岗位一定要背调： （1）涉及资金相关的职位，如会计、出纳、财...

导致背景调查不通过的原因是很多的，具体要看岗位核查哪些项目内容。 在基础信息核查中，最常见就是工作履历核查。如，他们把某一份工作的工作时间、起止...