饭堂管理，一直以来是行政后勤部门的软肋，也是员工投诉最多的，为此不少行政人员也是头痛不已，虽然饭堂都承包出去，但还是问题不断。 现提供一些比较实...

人事与行政部在公司内，是一个举足轻重的部门，虽然在产生效益上没有生产、销售等部门直接些，但提升整个公司的运营效率方面，起到至关重要的作用。现在有...

员工离职风险防范一直以来是HR一项重要的工作，虽然HR也做了很多，但还是防不胜防，给公司造成一定的损失，也有些公司防范的意识还是比较弱，以为员工...

人力资源需求计划对于招聘人员来说，是他招聘工作的一个起始点和依据。要想招聘的目标能够快速准确的达成，做一份详细、准确的人力资源需求计划是非常重要...

关注员工满意度，提升员工满意度，对于企业稳定员工，让员工更积极主动地发挥自己的能力，非常重要；现在很多企业都意识到这点，HR更了解这点，但是在如...

企业文化是企业的灵魂，一个将企业文化做得很优秀的企业，员工的归属感和荣耀感会很强，员工的稳定性会很高，吸引人才的机会会更多，员工的主动性和积极性...

新员工的入职引导是招聘里面最重要的一个环节，做好入职引导，能够帮助他们尽快地了解和适应新的环境，对公司有正面的印象，避免他们在短时间之内就提出离...

员工档案是记录公司每位员工从入职、试用转正、培训、职业成长、奖惩到最后离开公司的所有过程的信息。一个完整的员工档案，对于公司，在用人、选人和留人...

新员工确认录用的相关信息通知其本人及公司相关人员，在很多公司，这些是没有人去做的，或者是选择拟录用的职位高低去做，有些HR说，在面试的时候已经说...