发简信
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刚刚毕业的时候，如果不是受到刺激或者用预见的眼光看自己，通常不会有强烈意愿在空闲时间提升自己。 即便有一些计划，也大都停留在计划层面，很难落地，...
对很多人来说，职场仿佛是一块随时会踩塌的草垛陷阱，不偏不倚，立于现实和理想的夹缝中央。 小编认为，想要在黎明之前穿过这片雾津森林，唯一的办法，就...
初入职场的人，未来职业发展的前景很大程度上在最初的几年内（通常是3-5年）就已经决定了。最初的这几年是至关重要的时间，这段时间也可称为：混沌期。...
在说服候选人跳槽或者是接受Offer的过程中，我发现了一些有意思的现象 1、八成以上的候选人都会说换工作不是为了钱，但又会有至少九成以上的人是只...
HR，我们最爱研究人， 喜欢用各种直接或者间接的测评工具来研究 人的能力，性格和发展潜力。 HR，我们也爱八卦人， 喜欢用各种官方或者非官方的途...
作为一名HR，面试别人的时候，经常在电话沟通环节，就会遇到求职者询问薪酬福利这样的情况，一般情况下我是不愿意透露滴，一是因为觉得求职者还没来公司...
HR经常遇到的问题 你招募了一个人才，并判断按市场价格他应该可以得到10000元月薪，但是他只要5000，你给多少？有些公司会还到三千，有些公司...
作者 | 丽兹·瑞恩（Liz Ryan） 译者 |王耀 来源：华商HRD 我们目前所处的职场环境很奇怪，现在我们才慢慢意识到一个显而易见的事实：...
作者：刘晨 来源：三茅人力资源网 薪酬预算是管理者在薪酬管理过程中进行的一系列薪酬成本开支方面的权衡和match取舍，这也是薪酬控制的手段之一。...