“六个正确“必须都正确，一个组织、一个团队才会处于正确状态。这六个正确分别是：正确的架构、正确的程序、正确的人员、正确的信息、正确的决策、正确的奖励。 01 正确的架构 结构...
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“六个正确“必须都正确，一个组织、一个团队才会处于正确状态。这六个正确分别是：正确的架构、正确的程序、正确的人员、正确的信息、正确的决策、正确的奖励。 01 正确的架构 结构...
管理与领导，是上级的基本动作。管理是控制，领导是释放。 一、管理是控制 在组织里，管理是控制，体现在两个方面，一是对任务的过程管理，二是对人的行为约束。从根本上说，控制是为了...
执行力不是好态度，也不是责任心，而是要高质量地完成任务、达成目标。作为管理者，要多从管理视角思考员工执行力的问题。本文中的六个管理措施有助于提升员工的执行力，分述如下。 措施...
1、“你们在这个行业的地位如何？” 2、“你们主要的客户有哪些？(各占比多少)” 3、“你们主要的竞争对手是哪些？” 4、“你们主要的供应商有哪些？（各占比多少）” 5、“你...
管理是什么，不同的管理书籍会有不同的答案！ 本文从众多管理典籍中汲取精华，结合企业的运营实践，从管理的内涵、管理的手段、管理的对象、管理的展开、管理的追求、简单管理等六个方面...
