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在明确了咨询对象的天赋优势后，与咨询对象的沟通则是对咨询师智慧与专业的考验。如果说基于专业测评的天赋识别是生涯咨询的前提，那么基于天赋特质的个性化沟通则是生涯咨询的核...

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全科生涯管理强调“明天赋、率天性”，即注重个人特质与文化环境、行业属性、企业阶段与岗位属性的是否匹配，天性能否得到最大化释放。当一个人的天赋特质与上述各因素存在不匹配...

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在与咨询对象和测评对象沟通时发现，不少朋友在成长过程中偏离了先天天赋模式，甚至因为环境变化被迫启动了对角线的特质，比如先天特质是老虎特质的人，因为工作与生活环境的不匹...

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最近在复盘全科生涯的咨询思路模块，同时，在复盘自己的经历以及与咨询对象的沟通体验，对于“生涯目标”的理解与认知发生了质的改变。“生涯目标”通俗点说就是“我要到哪里去？...

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“明天赋、率天性、复天命”是全科生涯管理的核心思想，其中，“明天赋”是前提也是关键，它决定着一个人能否真正实现率天性、复天命。每个人的生涯发展中，都会受到先天天赋特质...

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全科生涯咨询关键的价值点之一在于推动咨询对象探索“我是谁”这一永恒的话题。身在职场我们经常会有各种各样的困惑： 1、对公司的企业文化和环境很不喜欢，身处其中心...

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在前面的文章中多次提到身体能量对于生涯发展至关重要，它是每个人实现生涯梦想的根本。我们知道身体是所有情绪的存储器，身体会不加筛选地保存我们成长历程中的情绪感受，负面情...

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我们知道身边有很多存在生涯发展困惑的人，而恰恰我们倒逼自己成长，逐步提升了自身生涯咨询的专业能力。是否真的就能快速实现需求与价值的链接呢？其实未必，这一方面与我们的专...

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最近发生在周围的一些事情，还有在网上看到的一些资讯，让我不禁重新思考“爱与安全感”对一个人生涯发展的重要性。比如，有的咨询对象即使经过沟通了解了自己的特质和适合的生涯...